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Un nouveau HomePod doit voir le jour à la fin de 2022 ou au début de 2023 selon l'analyste Ming-Chi Kuo, généralement bien renseigné en ce qui concerne Apple. Un nouveau HomePod dans quelques mois Kuo fait savoir que le nouveau HomePod « n'aura peut-être pas beaucoup d'innovation dans le design du matériel ». Il est donc possible que le design du modèle existant soit conservé ou à peine modifié. Mais un point n'est pas évoqué ici: quelle sera la taille? Marvel Snap : un Hearthstone façon super-héros, bientôt sur iOS (trailers) - iPhoneAddict.fr. Apple a d'abord sorti un « gros » HomePod, puis a dévoilé un modèle mini. Le premier a été abandonné et le second est toujours en vente. Naturellement, on pourrait s'attendre à ce que le successeur reprenne la taille du modèle mini. Mais il n'est pas impossible qu'Apple sorte une enceinte connectée hybride pour ce qui est de la taille. Bloomberg avait auparavant indiqué qu'Apple réfléchissait à un HomePod dont la taille se situerait entre le « gros » modèle et le modèle mini. Il est possible que ce soit l'enceinte évoquée aujourd'hui par Kuo.

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« Une fois de plus, ce sont les salariés qui sont mis à mal, que l'on fait tourner en bourrique mais on leur demande de rester motivés, de continuer à travailler comme si de rien n'était », regrette enfin la CGT Pimkie, également sur Facebook. avec AFP. Ouest-France

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Dénonciation par le salarié: quand y a-t-il mauvaise foi? (Soc. 8 juillet 2020) La règle est qu'un salarié ne peut pas être licencié pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Cela vaut sauf mauvaise foi, laquelle ne peut résulter que de la... Lire la suite > L'adhésion au CSP en cas de licenciement économique peut conduire à un licenciement sans cause réelle et sérieuse L'adhésion par le salarié au CSP ne dispense pas l'employeur de plusieurs obligations, notamment: - énoncer le motif économique, y compris après la proposition de modification du contrat, - viser l'ordonnance du juge commissaire en cas de redressement judiciaire de l'employeur - rappeler, en cas de maladie... Cse sauvegarde 56 din. Lire la suite > Inaptitude du travailleur handicapé: le non respect par l'employeur de l'obbligation de reclassement est discriminatoire Par un arrêt du 3 juin 2020, la cour de cassation rappelle que le licenciement d'un travailleur devenu handicapé et déclaré inapte à son poste doit être précédé de recherches de reclassement mais aussi de mesures appropriées pour préserver son emploi.

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August 1, 2024, 9:49 am
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