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Pour toute candidature ou renseignements, vous pouvez contacter: Fyo MONNOT au 01 44 16 53. 89 ou 01. 44. 16. 53. 63 Chrisitine DEBLEDS c. 01. 13. 55. 99 Alexandra MENARD, au 01. 87. 86. 21. 75 Venez rejoindre notre équipe! Recevez des alertes pour des emplois similaires

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L'internet du ministère Mes démarches en ligne Dans la rubrique: FO-Agriculture Qui sommes nous? Contactez-nous Adhérez Notre info au quotidien Dans la rubrique: Les mobilités et promotions Vos représentants Calendrier des mobilités Les IGAPS - MAPS - RAPS Mobilité Les CAP - Les CCP Textes de référence Dans la rubrique: L'actualité en... DDI FranceAgriMer (FAM) ONF Dans la rubrique: L'actualité Agents titulaires Agents non titulaires Cellule de signalement Handicap Égalité femme/homme - Diversité Elections professionnelles 2022. Action publique 2022 FEADER MAP - REATE - OTE Avenir de la Fonction publique (AFP) - Parcours professionels/Carrières/Rémunérations (PPCR) Fusion des secrétariats généraux Enseignement agricole Retraite Grève Autres actualités Les circulaires confédérales / fédérales Les médias Dans la rubrique: Les archives Loi Travail Accès à toutes les archives par année Vous êtes ici: Accueil > Les mobilités et promotions > Mobilité publié le 20 janvier 2022 La présente note rappelle les principales échéances du calendrier de la mobilité du printemps 2022.

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MESSAGE AUX AGENTS Agents en situation de handicap: Quels sont vos droits et comment les mobiliser? De quoi s'agit-il? L'obligation d'emploi prévue à l'article L. 5212-2 du Code du travail implique que tout employeur occupant au moins 20 salariés ou agents doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6% de son effectif. Site handicap - MAA. Cette obligation est contrôlée par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) auprès duquel les administrations doivent déclarer chaque année, au plus tard le 30 avril, leur taux d'emploi de personnes handicapées. Quels sont les droits des agents en situation de handicap? Se déclarer comme bénéficiaire de l'obligation d'emploi relève d'une démarche volontaire de l'agent. Cette déclaration, qui peut être mise en œuvre via le self mobile RENOIRH (ci-dessous les modalités de déclaration), ouvre des droits et assure une prise en compte personnalisée de ses besoins particuliers. Votre gestionnaire RH de proximité est l'interlocuteur privilégié, au besoin, pour vous appuyer à renseigner le self mobile.

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Conformément au droit public de la propriété intellectuelle et notamment selon l'article L122-5 du Code de la propriété intellectuelle, les "documents officiels" sont librement réutilisables: les discours, les dossiers de presse et les communiqués, les circulaires, directives et autres documents règlementaires, les formulaires CERFA. La réutilisation non commerciale, et notamment pédagogique, est autorisée à la condition de respecter l'intégrité des informations et de n'en altérer ni le sens, ni la portée, ni l'application et d'en préciser l'origine et la date de publication. Les informations ne peuvent être utilisées à des fins commerciales ou promotionnelles sans l'autorisation expresse et l'obtention d'une licence de réutilisation des informations publiques. Est considérée comme réutilisation à des fins commerciales ou promotionnelles, l'élaboration à partir des informations publiques, d'un produit ou d'un service destiné à être mis à disposition de tiers, à titre gratuit ou onéreux.

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