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La reconnaissance de l'iris: ce mode d'identification qui analyse l'iris (zone située entre le blanc de l'œil et la pupille) s'affirme comme l'un des systèmes biométriques les plus fiables du marché. La réglementation française La réglementation française est très stricte vis-à-vis de l'utilisation de systèmes de contrôle d'accès et de pointage biométrique. En effet, dans l'hexagone, il est strictement interdit d'utiliser un système biométrique pour la gestion des temps de travail! Pointage par empreinte digital art. La loi prévoit même de fortes amendes, et même de l'emprisonnement pour des abus sur le pointage biométrique. La biométrie peut être utilisée exclusivement dans le cadre d'un contrôle d'accès sur le lieu de travail. Mais, même dans ce cas, il est impératif de faire une demande d'autorisation unique auprès de la CNIL qui validera ou non votre demande. Et si vous optiez pour une pointeuse photo La pointeuse biométrique étant interdite d'utilisation en France, nous vous proposons une alternative efficace avec la pointeuse photo.
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Cette association permet de générer un compte-rendu exact des temps de présence qui respecte le code du travail (droit du travail). Dans le cas contraire, une entreprise peut être réprimée et doit s'acquitter d'une amende. Calcul automatique des heures supplémentaires mesurer les heures supplémentaires et les heures d'entrée et de sortie est fréquemment sujet à un désaccord entre vous et les collaborateurs. C'est pourquoi la mise en place d'un système biométrique permettra de comptabiliser les heures supplémentaires en toute transparence. Gestion des absences (maladie, vacances, …) Les pointeuses badgeuses BSA France permettent de gérer efficacement les vacances et absentéisme de vos employés. Connectée à votre logiciel de gestion du temps de travail, votre badgeuse transmettra alors toutes les données indispensables à l'organisation de vos équipes. Organisation du temps de travail Avec un récapitulatif automatisé des heures travaillées, la gestion du personnel est améliorée. Badgeuse pointeuse biométrique par empreinte digitale | Bodet Software. Améliorez ainsi les performances de votre entreprise grâce au traitement des données automatique.
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La biométrie, sous ces différentes formes est très souvent mise en avant pour ses aspects sécuritaires indéniables dans les systèmes de pointeuse et de contrôle d'accès. Mais, qu'en est-il sur le terrain et son application en entreprise avec la législation française? La biométrie en quelques mots La biométrie n'est ni plus ni moins que l'analyse des caractéristiques biologiques ou morphologiques d'une personne. Ce système d'identification est souvent montré en exemple pour sa fiabilité en termes de reconnaissance d'un individu par rapport à une pointeuse avec badges. Autre avantage, il n'y a plus besoin de badges ou encore de clés pour ouvrir une porte ou pointer, il suffit simplement de passer son doigt ou son visage devant le terminal d'une pointeuse biométrique Les différents modes d'identification d'une pointeuse biométrique Souvent, quand on parle de biométrie on pense à la prise de nos empreintes digitales, et notamment de la reconnaissance de l'index. Pointeuse biométrique : qu'en est-il en France ?. En réalité il existe 5 modes d' identification biométrique.
Pourquoi choisir une pointeuse à technologie biométrique? La technologie biométrique permet de s'affranchir des contraintes liées aux badges (perte, vol, oubli, détérioration... ) et apporte un grand confort d'utilisation aux salariés ainsi qu'aux gestionnaires des Ressources Humaines. Pointeuse biométrique à Empreinte Digitale Unité de pointage/badgeur/pointeur : Amazon.fr: Bricolage. Retour sur investissement plus rapide (pas d'achat de badges), Centralisation de l'enrôlement, Sécurité des données (cryptage des empreintes biométriques), Diminution des risques de falsification d'identité. Les badgeuses biométriques de Bodet Software sont compatibles avec nos systèmes de gestion des temps ainsi que nos solutions de contrôle d'accès. Nous attirons votre attention sur le fait que l'utilisation de dispositifs biométriques est soumis à réglementation. Nous vous invitons donc à vous renseigner sur la législation applicable dans votre pays. En France, selon la délibération du 20 septembre 2012 de la CNIL, les dispositifs biométriques ne sont pas autorisés pour contrôler les horaires des salariés.