Eco Salle De Bain Brico: Politique Sociale D Entreprise

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Une politique sur la santé et la sécurité au travail permet de définir les responsabilités et les obligations de l'entreprise afin de garantir la sécurité sur le lieu de travail. Une telle politique devrait également inclure les procédures et consignes nécessaires aux fonctions exposées à des risques ainsi que sur le comportement à adopter en situation d'urgence. 4) Politique sur l'usage d'internet et des réseaux sociaux De nos jours, il est particulièrement difficile de faire une vraie séparation entre utilisation professionnelle et privée d'internet et des réseaux sociaux. C'est pour cette raison que chaque entreprise devrait introduire une politique sur ce sujet, afin d'éduquer ses collaborateurs. Cette politique devrait notamment définir ce que les collaborateurs peuvent ou ne peuvent pas partager sur le web et quelles sont les règles applicables pour l'utilisation de l'infrastructure informatique interne de l'entreprise. Politique de responsabilité sociale d'entreprise - CCI Eurolam. Cette politique devrait permettre de trouver un équilibre entre les droits individuels du collaborateur et les intérêts de l'employeur.

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Pour qu'une action que vous entrepreniez soit considérée comme une ASC, elle doit répondre à cette définition. Zoom Tissot: Les salariés intérimaires ne bénéficient pas des activités sociales mises en place par le comité d'entreprise, sauf en ce qui concerne les moyens de transport collectifs et les installations collectives (cantine, bibliothèque…). Pour autant, il est un point qui requiert une particulière vigilance: la notion de non-discrimination. En effet, elle est au cœur d'un abondant contentieux et la Cour de cassation est venue en préciser les contours. Politique sociale entreprise définition. Il n'est pas possible d'instaurer des discriminations directes ou indirectes, qui reposeraient sur la nature des contrats de travail, l'ancienneté dans l'entreprise, la catégorie socioprofessionnelle…mais il est permis de mettre en place des différences de traitement qui reposent sur des critères objectifs et pertinents pouvant être contrôlés par le juge. Si l'activité sociale et culturelle que vous mettez en place ne répond pas à tous ces critères, l' URSSAF est susceptible d'effectuer un redressement en considérant qu'il s'agit en réalité d'un complément de salaire ou d'un avantage en nature.

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4° Situation comparée des femmes et des hommes.

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La société Bedriften Infosenter se lance dans la lutte contre le tabagisme. L'idée de cette entreprise informatique? Offrir deux jours de congés supplémentaires à ses employés non-fumeurs. Le but de cette discrimination étant d'inciter les salariés à arrêter définitivement la cigarette, initiative saluée par le ministre de la Santé norvégien. Mais cette idée est aussi rentable pour la société, les fumeurs perdraient énormément de temps en « pause clopes », temps qui serait largement supérieur aux deux jours de vacances proposés. Linkbynet, l'entreprise responsable et sociable. La société spécialisée dans l'hébergement des sites internets vient de recevoir le prix « Entreprise et convivialité 2015 ». La raison? Politique sociale d'entreprise. Les dirigeants de Linkbynet n'ont pas hésité à payer 10% de plus la construction de son siège, qu'ils ont appelé LBN Valley, en 2012 afin d'assurer un respect de l'écologie toujours plus haut. Triple vitrage pour éviter les perditions d'énergie, salle de sport, de massage, salon de coiffure, terrain de sport et même toboggan, tout est fait pour assurer le bien-être des employés.