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Pendant cette période, les salariés bénéficieront d'une indemnité de congés payés. Toutefois, si un salarié n'a pas acquis suffisamment de jours de congés payés, il ne sera pas indemnisé sauf si la fermeture excède le nombre de jours de congés légaux, soit 30 jours ouvrables par an. L'indemnité versée au salarié sera distincte de l'indemnité journalière de congés payés mais au moins équivalente. Par exemple, un employeur peut fermer son entreprise 4 semaines en août et 1 semaine en décembre. Mais s'il souhaite fermer plus de 5 semaines sur l'année, il devra verser une indemnité à ses salariés. Fermeture exceptionnelle | L Hambourg Gastro. Afin de pallier le manque de jours de congés payés d'un salarié, l'employeur peut lui proposer: Soit de poser des congés par anticipation ou des RTT, sans lui imposer; Soit de prendre un congé sans solde et demander une aide financière pour congés non payés à Pôle Emploi. Sont concernés par cette situation les salariés qui viennent d'être embauchés, mais également ceux ayant épuisé leur quota de congés payés.

Pour demander cette aide: c'est à partir du 1er avril sur le site à partir de votre espace personnel. Modèle affiche fermeture exceptionnellement. Cette aide est reconduite pour le mois d'avril 2020! Pour consulter le dossier de presse du gouvernement sur le fonds de solidarité, c'est ICI * Pour consulter le décret du 30 mars 2020, c'est ICI. Néanmoins, un tweet de Bruno Le Maire, Ministre de l'Économie, au sujet de l'abaissement du seuil de perte de chiffre d'affaires de 70 à 50% dès le mois de mars 2020 annonce un nouveau décret à ce sujet dans les prochains jours

July 31, 2024, 12:04 pm
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