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2012 Le Titre Professionnel « Secrétaire-Assistant(e) » a été réexaminé en 2007 et Le guide des assistantes de A à Z - 4ème édition, de Dorothée - - IRIS Date d'inscription: 16/08/2017 Le 16-04-2018 Salut tout le monde Interessant comme fichier. Merci de votre aide. HUGO Date d'inscription: 18/07/2018 Le 04-06-2018 Bonjour à tous Serait-il possible de me dire si il existe un autre fichier de même type?
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À L'ETUDE DE CAS MINISTÈRE DE LA DÉFENSE ----- Session de 2016 ----- CONCOURS Pour l'accès à l'emploi de Secrétaire administratif spécialisé de classe normale Épreuve: Cas pratique Externe Réservé à la notation 18/20 1 FICHE TECHNIQUE: Bureau Central des cultes Ministère de l'Intérieur N°: xxx Paris, 24 mars 2016 FICH Annales des examens professionnels de secrétaire administratif de classe supérieure de l'intérieur et de l'outre-mer C'est ainsi que j'avais réussi celui de secrétaire administratif de classe normale du ministère de l'Intérieur. Exemple de dossier professionnel rempli | Dossier professionnel SAMS. Ils sont placés entre. En effet, ce premier stage qui a duré un mois et demi, s'est effectué au service social en faveur des élèves de l'Education Nationale. Les secrétaires administratifs de classe normale peuvent être promus au grade de SAENES de classe supérieure Par la voie d'un examen professionnel s'ils justifient d'au moins un an dans le 4ème échelon du grade de SAENES de classe normale et d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau Les contrôleurs des services techniques du ministère de l'intérieur peuvent être affectés soit dans les services centraux du ministère de l'intérieur, soit dans un service déconcentré en métropole ou en outre-mer.
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1. Résultats d'admission du concours. - La catégorie B qui correspond à des fonctions d'application. Retrouvez tous les résultats d'admissibilité et d'admission pour la session en cours dès leur parution. Report la date d'épreuve orale d'admission de l'examen professionnel 2020 secrétaire administratif de la culture. La structure se situe en milieu urbain, et intervient auprès des populations du 5ème, 6ème et 7ème arrondissement de Marseille. Sujet d examen titre professionnel secrétaire assistant download. L'examen professionnel pour l'accès au grade de secrétaire administratif de classe normale de l'intérieur et de l'outre-mer est ouvert aux fonctionnaires appartenant à un corps de catégorie C ou de même niveau relevant du ministre de l'intérieur ou affectés dans ce ministère. Ce petit guide a été élaboré grâce aux recherches des étudiants de la promotion 2012 qui ont été synthétisées dans ce document.
Il s'agit d'un droit qui est reconnu tant sur le plan universel, avec la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme du 10 décembre 1948 principalement en son article 12 qui dispose que « Nul ne sera l'objet d'immixtions arbitraires dans sa vie privée, sa famille, son domicile ou sa correspondance, ni d'atteintes à son honneur et à sa réputation. Toute personne a droit à la protection de la loi contre de telles immixtions ou de telles atteintes. »; que sur le plan national à la lecture de l'article 9 du Code civil qui déclare que « chacun a droit au respect de sa vie privée. » L'étendue de ce respect va aussi bien dans le sens de la vie courante d'un individu qui n'est pas salarié que de celui qui l'est. Il vient que la notion de vie privée s'engage sous l'angle du droit au respect de la vie privée. Il n'y aurait donc pas de vie privée sans un droit au respect de la vie privée. En effet, il est reconnu à toute personne le droit de s'opposer à Vie privé du salarié et licenciement 3310 mots | 14 pages Dissertation: Vie privée du salarié et licenciement Le contrat de travail n'a pas vocation à l'éternité.
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Arrêt du 21 mai 2002. [... ] [... ] Ainsi, le licenciement d'une salariée en raison de son refus de se conformer à l'interdiction qui lui a été faite de porter un foulard islamique a été jugé discriminatoire (CPH Paris n°02-0357). En revanche, sauf accord ou autorisation préalable de l'employeur, un salarié ne peut prétendre justifier des absences ou des refus de travail par des exigences religieuses. Le fait relevant de la vie personnelle, objet de limitations dans l'intérêt de l'entreprise Les limites subjectives de l'expression de la vie personnelle du salarié: l'abus. ]: les droits de l'homme au travail: un état des lieux Libertés Plurielles Emmanuel Dockès, Droit du travail: relations individuelles Hypercours Dalloz, 2005. ] Ainsi, sous le nom de vie personnelle, la jurisprudence protège aussi bien la vie privée que la vie publique du salarié. Comment concilier la subordination du salarié à son employeur, caractéristique du contrat de travail, et le respect de la vie personnelle - privée et publique des salariés, tant dans l'exercice de leurs fonctions que dans le cadre leurs activités extra-professionnelles?
La finalité sociétale: l'organisation prend en compte ses salariés en signant plusieurs chartes sur la diversité, l'engagement citoyen, la conciliation vie privée / vie professionnelle. Type d'organisation C'est une organisation privée à but lucratif. Nature de l'activité C'est une entreprise de services. Elle propose des services d'aide à la personnes, ménages, gardes d'enfants, jardinage. Statut juridique SAS au capital de 883 600 euros Ressources Humaines 13 500 salariés formés. Financières Matérielles Elle possède 300 agences sur toute la France. Immatérielles Elle possède la certification NF Service. Répartition du pouvoir Centralisée, elle est dirigée par Guillaume Richard qui prend les décisions stratégiques. Champs d'action géographique C'est un champ géographique nationale. Elle dispose d'agences réparties sur toutes la France. Question de gestion: (vous devez présenter les raisons de votre choix de question de gestion) J'ai choisi la question de gestion: La création de valeur conduit-elle toujours à la performance?
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[... ] [... ] L'article 9 du Code Civil Chacun a droit au respect de sa vie privée. Les juges peuvent, sans préjudice de la réparation du dommage subi, prescrire toutes mesures, telles que séquestre, saisie et autres, propres à empêcher ou faire cesser une atteinte à l'intimité de la vie privée: ces mesures peuvent, s'il y a urgence, être ordonnées en référé.
Dissertation: La création de valeur. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 23 Mai 2022 • Dissertation • 2 006 Mots (9 Pages) • 6 Vues NOM PRENOM 2019 - 2020 DOSSIER ETUDE DE GESTION THÈME 3: Création de valeur et performance QUESTION DE GESTION: La création de valeur conduit-elle toujours à la performance? [pic 1] SOMMAIRE [pic 2] Etape 1: Délimitation du sujet: choix de l'organisation et de la problématique (p. 2 à 5 guide) (2 pages&²) Choix de l'organisation: O2 care service (vous devez présenter les raisons de votre choix d'organisation) J'ai choisi cette organisation car c'est l'entreprise dans laquelle j'ai effectué mon stage en 1 ère. C'est une grande organisation et les informations à son sujet sont importantes. J'ai aussi pu découvrir au cours de mes recherches que l'entreprise avait beaucoup évolué au cours de ces 10 dernières années. Caractérisation de l'organisation: Dénomination sociale O2 care service Finalités La finalité économique: assurer des profits dans la but d'assurer sa pérennité.
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Mais cette protection ne joue que si le salarié a indiqué la mention "personnel" sur le courriel. Les courriels sont présumés professionnels Or aucun courriel adressé ou reçu par le responsable de la société d'assurance n'était identifié comme personnel. Y-a-t-il pour autant faute? Outre l'obligation pour l'employeur d'accéder légitimement au courrier du salarié, la jurisprudence exige que le contenu des mails soit "en rapport avec l'activité professionnelle" (lire l'arrêt du 2 février 2011). Il faut un lien avec l'activité professionnelle Cette condition fait ici défaut. Gan assurances est alors condamnée à verser 90 000 euros d'indemnités au cadre dirigeant injustement licencié. "Si l'employeur peut toujours consulter les fichiers qui n'ont pas été identifiés comme personnels par le salarié, il ne peut le sanctionner s'ils s'avèrent relever de sa vie privée", énonce la Cour de cassation. Or les messages échangés par le cadre dirigeant avec sa subordonnée "étaient pour la plupart à l'initiative de celle-ci, notamment celui contenant en pièce jointe non identifiée des photos érotiques", et n'ont été ni diffusés dans l'entreprise, ni enregistrés sur l'ordinateur, constatent les juges.
Cet équilibre constitue un des ingrédients les plus essentiels avec l'intérêt du travail et l'ambiance de travail, pour générer de la satisfaction professionnelle. Pour 99% des salariés interrogés, il est important que le travail permette d'avoir un bon équilibre vie privée - vie professionnelle pour se sentir bien dans son travail. Quels que soient leur âge, leur sexe, leur configuration familiale, leur catégorie socioprofessionnelle, le secteur d'activité et la taille de leur entreprise... les salariés interrogés s'accordent pour positionner équilibre vie privée - vie professionnelle en tête des facteurs de satisfaction professionnelle. Plan: Dans une première partie, nous observerons les problèmes liés à cet équilibre, dans une seconde partie, les méthodes pour résoudre ces problèmes. Et enfin, dans une troisième et dernière partie, un cas précis: celui de Google Plex LES PROBLEMES: Dans cette première partie, nous allons voir les problèmes rencontrés pour réunir vie privée – vie professionnelle.