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Savoir Shop Formation Il n'y a pas de produits dans votre panier Continuer les achats Deutsch Français S'abonner à W+ Login client S'abonner à la newsletter Versandkosten-Kategorien Tous les produits Versandkosten: Downloads Tous les produits Modèle Décompte final de salaire Numéro d'article: G9046 Votre modèle de décompte final de salaire. Forme de produit: Téléchargement Format: Word Taille: 1 page, 107 KB Source: RHPratique PRO Disponible immédiatement CHF 0. 00 TVA exclue 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Rédiger le premier commentaire Les clients qui ont acheté cet article ont également acheté Egalité salariale Aspects juridiques et questions pratiques du principe d'égalité de traitement. CHF 48. 00 L'incapacité de travail Poursuite du paiement du salaire et prestations d'assurance CHF 78. 00 xlsx Calcul des délais tels que continuation de versement du salaire, licenciement et délais de blocage Voici comment calculer correctement les délais de blocage, de continuation de versement du salaire et de licenciement.

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Car cela aurait dû être le cas afin que le bonus reste réellement une gratification qui soit déterminée librement. Décompte final de salaire: exemple Monsieur Robert devient indépendant. Jusqu'au mois de février, il a travaillé à 100% avec un salaire mensuel de CHF 11 800. –, à partir de mars, il a réduit son taux d'occupation à 70% avec un salaire mensuel de CHF 8260. –. Il dispose d'un véhicule de fonction, la part privée s'élève à CHF 380. –. Il arrête de travailler au mois de décembre. Toutes les prestations sont facturées: 13e mois, une partie du bonus convenu ainsi que 14 heures de travail supplémentaire. Les vacances de l'année en cours ont déjà été prises. Son salaire est saisi pour une raison inconnue. Le temps de travail hebdomadaire est 42 heures. Voir l'illustration de l'exemple ici. Le 13e mois se calcule comme suit: 2 mois à CHF 11 800. –, 9 mois à CHF 8260. –, décembre CHF 4130. – Total CHF 102 070. – / 12 = CHF 8505. 85 Le taux horaire incluant le 13e mois calculé comme suit: 13 × CHF 11 800.

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C'est ce vendredi 15 octobre 2021 que le Centre CBTD clôture le Séminaire de formation sur la GRH, Calcul de salaire et décompte final. En République Démocratique du Congo, l'amélioration des performances managériales n'est plus une préoccupation, car le Centre Congo Business and Trade for Development (CBTD) offre désormais aux congolais l'opportunité de renfor­cer leurs capacités. En effet, en cette neuvième édition, ce Centre privé agréé par l'Etat congolais a organisé un Séminaire en Gestion administrative du person­nel, Calcul de salaire et de décompte final, du 24 septembre au 15 octobre 2021, soit en 22 séances. Ainsi, du recrutement au calcul de dé­compte final en passant par des techniques de gestion administrative du personnel, les partici­pants, dont la majorité est composée des cadres des entreprises, ont eu l'occasion d'améliorer leurs connaissances grâce aux coachings assurés par des facilitateurs expérimentés ayant une par­faite connaissance des réalités locales. La prochaine formation débutera ce lun­di 18 octobre 2021 et portera sur l'As­sistance de direction et Initiation au Power point.

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Les vacances doivent ainsi être annoncées dans les délais afin que le collaborateur puisse organiser ses vacances. Gratification Des discussions reviennent régulièrement pour savoir si une gratification est due proportionnellement lors du départ. Fondamentalement, une gratification n'est due, lorsque les rapports de travail sont résiliés, que si cela a été convenu ainsi. Si une collaboratrice ou un collaborateur part avant l'échéance de la gratification, celle-ci n'est pas due. Bonus Aucun versement de bonus n'est défini directement dans le CO. La question qui se pose est alors de savoir si, en termes juridiques, il s'agit d'une gratification ou d'un élément de salaire. Les éléments de la gratification versée régulièrement s'appliquent également au bonus: si celui-ci a été versé pendant 3 ans ou plus sans conditions et pour un même montant, celui-ci devient un élément contractuel de salaire. Le fait que des conditions aient été portées dans le contrat de travail et que la possibilité de verser des bonus de montants différents n'y change rien.

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Les stagiaires doivent établir, soit à l'aide d'Excel, soit en calculant eux-mêmes par la méthode traditionnelle, l e décompte de salaire. The students ar e aske d to p repa re the correct statement [... ] either using Excel or manually. Vous pouvez vérifier su r l e décompte de salaire q u i vous a été [... ] remis si des cotisations ont été déduites au titre de la prévoyance professionnelle. You can c he ck on th e salary s tat ement w hich is han de d [... ] to y ou whether contributions for occupational benefits have been deducted. En aucun cas, l'acompte n'excède 50% de c e s décomptes de salaire. Under no circumstances may the downpayment be m or e than 5 0% of the se salary br eakd owns. La cotisation est retenue automatiquement su r l e décompte de salaire a v ec les autres cotisations [... ] sociales. This contribution is automatic al ly de duc ted from pay roll together wit h the o ther [... ] social contributions. Pré saisie des variable s d e salaire E m is sion d e s décomptes de salaire E m is sion du journal [... ] détaillé Issuing salary sta temen ts Issuing detailed journal Staff numbers - changes Les participants à ce cours font partie [... ] des 262 policiers qui, à l'échelle nationale, reçoivent une formation informatique pour assurer le traitement électronique d e s décomptes de salaire de l e ur s collègues.

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Son salaire est saisi pour une raison inconnue. Le temps de travail hebdomadaire est 42 heures. Voir l'illustration de l'exemple ici. Le 13e mois se calcule comme suit: 2 mois à CHF 11 800. –, 9 mois à CHF 8260. –, décembre CHF 4130. – Total CHF 102 070. – / 12 = CHF 8505. 85 Le taux horaire incluant le 13e mois calculé comme suit: 13 × CHF 11 800. – / (52 × 42) = CHF 70. 24 ou 13 × CHF 8260. – / (52 × 29. 40) = CHF 70. 24 Recommandations de séminaires

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August 1, 2024, 12:51 pm
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