Sejour De Rupture Pour Jeune Majeur 3
Le contrat de travail est rompu immédiatement. L'employeur n'est pas tenu de respecter la procédure de licenciement. Aucun préavis n'est effectué. L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat qui lui sont dus.
Sejour De Rupture Pour Jeune Majeur
Article L441-3 (Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 51): "Les personnes handicapées relevant de l'article L344-1 peuvent faire l'objet d'un placement familial, à titre permanent ou temporaire, organisé sous la responsabilité d'un établissement médico-social ou d'un service mentionné audit article ou d'une association agréée à cet effet conjointement par le président du conseil général et le représentant de l'État dans le département, dans les conditions prévues par voie réglementaire. " Ces personnes peuvent donc bénéficier d'un accueil familial temporaire en passant par l'intermédiaire d'un établissement.
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Le Groupe Jeunesse Evasion a pour vocation d'accueillir des jeunes mineurs et adultes vulnérables qui ont traversé des difficultés familiales et sociales diverses. Les difficultés relationnelles et le manque de repère face à la loi sont des indicateurs d'une immaturité psycho-affective. Sejour de rupture pour jeune majeur. Cette jeunesse dévalorisée s'exprime alors par la violence, l'impulsivité, l'agressivité et sa propre mise en danger. Notre structure est organisée pour apporter une réponse aux difficultés rencontrées et permettre à chacun de se trouver une place.