Moteur Electrique 220V 1500 Tr Min / Cadeau Salarié Comptabilisation D
Anonymous A. publié le 10/02/2019 Appeler la société le mardi matin pour être sûr du devis et les modalités j'ai été très bien conseillé la commande passée le mardi à midi commande livrée le mercredi début d'après-midi le moteur a été installé il a été branchée elle fonctionne à merveille publié le 29/05/2018 Pas adapté manque de puissance publié le 15/02/2018 bon materiel publié le 30/01/2018 aparement de bonne qualité publié le 14/09/2017 Livraison un peu longue mais produit satisfaisant. Produit(s) complémentaires(s): Moteur electrique 220v 3. 7kW 1500 tr/min - B14 Passage d'un moteur triphasé en mono Bonjour, je vous contact au sujet d'un moteur, je cherche a passer le moteur d'un pont élévateur 2. 6 kw 1390t/m TRIPHASÉ en monophasé, j'ai fait un essaie avec un moteur monophasé de 2. 2kw 1500 t/m le pont fonctionne correctement a vide, mais en charge (avec un petit vehicule dessus) Levage impossible... Le moteur n'est pas assez puissant En sachant que le passage du TRIPHASÉ au MONOPHASÉ implique forcément des perte il en faut un plus puissant... Ma question est donc est ce que le fait de passez sur un moteur 3.
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Description Moteur 220V mono 0. 18 kW avec condensateur permanent, de construction robuste il répond aux besoins des clients industriels et agricoles les plus exigeants. Econome en énergie, ce moteur est doté d'une carcasse en aluminium qui offre protection IP55 ce qui permet de l'utiliser en extérieur et dans des environnements poussiéreux. Les roulements de ce moteur sont de marques renommées comme SKF, FAG ou NSK. Le produit est livré avec son presse étoupe monté et sa clavette. Le moteur peut tourner dans les deux sens selon la position des barrettes dans la boite à bornes. Disponible aussi en version à bride B5 ou B14 et avec pattes et bride B35 et B34. Moteur 220V mono 0. 18 kW 1500 tr/min B3 – Données techniques: Marque: AC Motoren GmbH Carcasse Aluminium Type: ABS63B-4 Moteur triphasé hauteur d'axe 63mm Code article: AMMOT000569 Moteur asynchrone – rotor à cage d'écureuil Puissance: 0. 18 kW soit 0. 25 cv Vitesse: 1500 tr/min Nombre de pôle: 4 Tension d'alimentation: 230 V 50Hz Nombre de condensateur: 1 Fixation B3: Empattement: largeur 100mm x longueur 80mm arbre Ø = 11mm l=23 mm Boîte à borne orientable Classe IP55 Classe d'utilisation: S1 Facteur de puissance: 0.
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Conception: Ce moteur electrique MY 4 pôles 1500 tr/min a une puissance de 2, 2 kW. Ce moteur monophasé 220V avec degré de protection IP55 et classe d'isolation F est entièrement composé d'aluminium. Le condensateur permanent est livré avec le moteur, pour protéger celui-ci. Il existe 5 types de fixation disponibles pour un moteur electrique, en fonction du besoin et de l'utilisation qui en sera faite: à pattes (B3), à pattes + bride à trous taraudés (B34), à pattes + bride à trous lisses (B35), bride à trous taraudés (B14), bride à trous lisses (B5). Ce moteur electrique référencé MY100L14B3 est équipé d'un système de fixation à pattes B3. Tension d'alimentation en volt 220 V Vitesse de rotation en tr/min 1500 tr/min Intensité en ampère 12, 77 A Hauteur d'axe en mm 100 mm Diamètre d'arbre en mm Ø28 mm Niveau sonore en dB 78 dB 5 /5 Calculé à partir de 2 avis client(s) Trier l'affichage des avis: Jean D. publié le 17/12/2021 suite à une commande du 06/12/2021 Moteur conforme a mes attentes, voir avec le temps, prix convenable.
Tous les moteurs CEMER asynchrones triphasés présentent un design conforme aux normes IEC 60034, IEC 60038, IEC 60072. Ces moteurs électriques existent en tension 230/400 (50Hz) ou en tension 400/690 (50Hz) pour un démarrage progressif étoile/triangle. Les moteurs triphasés CEMER ont une classe d'isolation F pour supporter un échauffement maximal de 155°C et une température ambiante de 40°C. Degrés de protection IP55 assurant une étanchéité contre l'entrée de poudre et de jets d'eau dans n'importe quelle direction. Tous nos moteurs électriques triphasés sont facile à installer et peuvent tourner dans les deux sens de rotation (horaire et anti-horaire) en inversant simplement deux phases. Si vous souhaitez inverser le sens de rotation de manière aisé grâce à un boitier déporté, nous pouvons vous proposer nos inverseurs de sens tripolaire.
Attention à bien vérifier ses dimensions à l'aide de la fiche technique. Restant à votre disposition, L'équipe Pompe& 22/07/2019 Cette réponse vous a-t-elle été utile?
> Bon à savoir: les objets spécialement conçus pour la publicité (comportant une inscription publicitaire apparente et indélébile) et dont la valeur n'excède pas 73 € TTC par bénéficiaire sont exclus dans la prise en compte des 3 000 € et n'ont pas à figurer sur le relevé. Les dispositions relatives à la TVA Par principe, la TVA grevant les biens cédés sans rémunération est non déductible. Comment comptabiliser une facture en cadeaux - Intéressant. Il existe toutefois quelques exceptions: Les objets de très faible valeur. L'acquisition ou la fabrication de biens remis sous forme de cadeaux dont le prix d'achat ou de revient n'excède pas la somme de 73 € TTC depuis 2021 (y compris les frais liés à leur distribution) par an et par bénéficiaire donne lieu à déduction de la TVA. Le matériel publicitaire. A mi-chemin entre cadeau et acte à contrepartie commerciale, la remise gratuite d'un matériel publicitaire par une entreprise qui en supporte le coût à un client pour assurer promotion, présentation ou vente de ses produits, permet la déduction de TVA si sa valeur est inférieure à 107 € TTC.
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Lorsqu'un employeur offre un cadeau à un salarié lors de son départ en retraite, il n'est pas rare que l'Urssaf se penche sur ce point lors d'un contrôle... Une exonération limitée Le départ en retraite fait parti des évènement pour lesquels l'employeur peut offrir un bon d'achat, en guide de "cadeau de départ". Dans ce cas, il faut que le montant du bon d'achat reste inférieur à un certain montant pour être exonéré de cotisations sociale ( 171 € pour 2020). Mais bien souvent, l'employeur offre directement un cadeau au salarié, cadeau dont la valeur peut être bien plus élevée (achat d'une montre, d'un voyage... ). Cadeau salarié comptabilisation du. En cas de contrôle Urssaf, ces achats sont rapidement identifiés par le contrôleur, ce qui aboutit généralement à un redressement. La médaille du travail, une solution "alternative"! Une solution existe pour offir un cadeau exonéré, même si sa valeur dépasse le montant autorisé pour les bons d'achat: la médaille du travail. En effet, en plus des démarches à effectuer par le salarié (auprès de la Direccte ou de la préfecture), l'employeur peut décider: de verser une prime au salarié ou de lui offrir directement un cadeau Si le montant ne dépasse pas l'équivalent d'un mois de salaire brut du bénéficiaire, alors l'exonération est possible.
Premièrement, tous les salariés doivent en profiter. Les chèque cadeau salarie doivent, en plus, être liés à un événement précis. Il faut également que la valeur soit conforme aux usagers. S'il s'agit d'un bon d'achat, cela doit permettre l'achat d'un bien déterminé. Cadeaux clients et cadeaux salariés : Comment récupérer la TVA | Le Salaire de la Destruction. Concernant la tva récupérable, c'est possible si la valeur de l'objet est inférieure à 65 euros TTC par bénéficiaire par an. Enfin, les cadeaux, ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu si le bien ne dépasse pas le plafond de 5%. La charge est, par ailleurs, déductible de l'impôt sur les sociétés. Si ce n'est pas le cas, le cadeau, chèque cadeau salarie devient assujetti aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu. La tva salaries n'est pas non plus récupérable. Plus d'information sur les différents taux de TVA pour les entreprises sur les fiches conseils suivantes: TVA pour les prestataires de services Que faire en cas d'erreur de déclaration de TVA TVA sur les travaux de rénovation de logement TVA pour les travaux en sous-traitance TVA et les acomptes semestriels simplifiés TVA différentes en terrasse Pour en savoir plus sur la fiscalité d'entreprise ou sur les différentes TVA, cliquez ici.
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La comptabilisation des cadeaux d'entreprise Les cadeaux d'entreprise sont-ils déductibles? Vous avez sûrement remarqué que " les petits cadeaux entretiennent l'amitié" dans la vie personnelle, familiale mais aussi dans les affaires. Vous savez aussi que l'un des objectifs d'un entrepreneur est de réaliser des profits tout en réduisant ses impôts. Et bien l'administration fiscale vous facilite parfois la vie puisqu'elle vous permet de déduire de vos bénéfices les sommes versées pour ces cadeaux. Cadeaux salariés comptabilisation. Le fisc distingue 5 catégories: les cadeaux publicitaires; les cadeaux matériels; les cadeaux au personnel; les parrainages (sponsoring); le mécénat. Qui n'a vu ou reçu un porte-clefs, un cendrier, une pièce miniature portant la marque ou le logo d'une entreprise? Ces objets sont destinés à maintenir le renom d'une firme, à le diffuser et le faire apprécier. Ils sont donc de faible valeur et rentrent bien dans le domaine "publicitaire". Quel est leur traitement fiscal? Si vous êtes imposé en BIC, ces cadeaux sont déductibles en totalité s'ils sont effectués dans l'intérêt de l'entreprise.
). Il en est allé de même pour des frais de restaurant conséquents engagés par une entreprise dont le résultat était déficitaire. Ils ne répondaient pas à la condition d'une gestion normale dans l'intérêt direct de l'entreprise. Non déductibles, ils ont ainsi fait l'objet d'une réintégration dans le bénéfice imposable. C'est ainsi que procède le fisc qui les réintègre soit totalement, soit partiellement pour la part jugée excessive. > Bon à savoir: Les cadeaux offerts par le dirigeant de l'entreprise pour le compte de celle-ci et qui lui sont remboursés, sont déductibles dans les mêmes conditions et non imposables pour lui. Si pour un exercice donné le montant global des cadeaux excède 3 000 €, il doit figurer dans le relevé détaillé des frais généraux produit à l'appui de la déclaration des résultats. Cadeau salarié comptabilisation pas. Il s'agit des relevés 2065 pour une société ou 2031 pour une entreprise individuelle. L'absence de mention sur le relevé est sanctionnable par une amende de 5% des sommes non déclarées. Elle sera de 1% si elles étaient réellement déductibles.
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Ils représentent des charges connexes à la publicité classique (affichages, passages dans les médias…). De même, pour la TVA sur ces cadeaux (fabrication, achat, commercialisation), vous pourrez la déduire dans votre comptabilité, puisque la valeur unitaire de ces objets est modeste. Vous avez le droit d'offrir des cadeaux de plus grande valeur à des clients importants, soit sous forme d'objets, soit sous forme de services (bons d'achat, invitation à un évènement en rapport avec l'entreprise…). La valeur unitaire n'est pas spécifiquement limitée mais elle doit restée en rapport avec l'intérêt que vous portez à son destinataire. Ainsi, vous ne pourriez offrir un véhicule si vous n'êtes pas fabricant, ni l'offrir à un client qui n'en commande qu'un par an… A noter, enfin, que si votre budget cadeaux est supérieur à 3. 000 € par an, vous devrez le signaler sur l'annexe prévue au bilan. Et pour la TVA? Cadeaux au personnel - Intéressant. Vous devez observer une limitation par bénéficiaire et par objet qui est de 65 € TTC (soit 54, 17 € hors taxe).
Les échantillons (ex: parfumerie) comportant la mention « vente interdite » ou « spécimen ». La TVA qui s'est appliquée à leur acquisition est déductible sans plafond de valeur. Sur le plan comptable S'agissant des cadeaux aux tiers (clients, fournisseurs, etc. ), deux cas sont à distinguer: Lorsque les cadeaux offerts sont achetés, le compte 6234 « Cadeaux à la clientèle » sera débité pour le montant de l'achat HT (ainsi que le compte 44566 « TVA déductible » si tel est le cas). Le compte 401 « Fournisseurs » sera crédité pour le montant TTC. Lorsque les cadeaux sont ceux que vend l'entreprise, on débitera le compte 607 « Achats de marchandises » pour le montant HT (ainsi que le compte 44566 « TVA déductible » le cas échéant) et on créditera le compte 401. Il faudra en fin d'exercice en tenir compte dans les écritures de stocks. Si le destinataire est salarié, les comptes d'imputation seront les 647 (« Autres charges sociales ») ou 648 (« Autres charges de personnel »). Le compte de contrepartie à utiliser sera le 437 (« Autres organismes sociaux ») > Bon à savoir: d es tolérances en matière de cotisations sociales existent en faveur des bons d'achat et cadeaux offerts au personnel (par le comité social et économique de l'entreprise ou directement par l'employeur): Inférieurs pour un salarié et par an à 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale (171, 40 €), ils sont exemptés de cotisations sociales.