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Le marché a pour objet la mise en œuvre, auprès des demandeurs d'emploi de la région Bretagne, de prestations de services d'insertion professionnelle de type « Evaluation par simulation préalable au recrutement » (ESPR) Client Ministères sociaux (santé, travail, jeunesse et sports) Procédure Procédure formalisée Clôture 13/05/2022 Marché clôturé Dossier de consultation (DCE) Codes CPV Lots Lot: Lot n° 01 - ESPR - Département des Côtes d'Armor et département d'Ille et Vilaine Lot: Lot n° 02 - ESPR - Département des Finistère et département du Morbihan Détails de l'avis Mots-clés

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5) ACTIVITÉ PRINCIPALE Autre activité: Emploi Section II: Objet II. 1) ÉTENDUE DU MARCHÉ II. 1. 1) Intitulé: Prestations de service d'insertion professionnelle de type " Evaluation par simulation préalable au recrutement " auprès des demandeurs d'emploi de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur Numéro de référence: 2020-08 II. 2) Code CPV principal: Descripteur principal: 85312300 Descripteur supplémentaire: II. 3) Type de marché Services II. Evaluation par simulation préalable au recrutement et offres. 4) Description succincte: Le marché à conclure prend la forme d'un accord cadre conclu avec un Titulaire avec un minimum en quantité, défini en nombre de sessions à prendre en charge. Ce minimum est défini au présent avis pour la 1ère période contractuelle d'exécution du marché. Pour les 2 e et 3 e périodes contractuelles d'un an d'exécution du marché en cas de reconduction, les minimums sont indiqués dans la décision de reconduction dans les conditions fixées dans les documents de la consultation. 6) Information sur les lots: Ce marché est divisé en lots: non II.

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Pôle Emploi Prestations de service d' insertion professionnelle de type "Evaluation par simulation préalable au recrutement" auprès des demandeurs d' emploi de la région M Avis d'appel public à la concurrence Département(s) de publication: 972 Annonce No 21-15660 Services- Nom et adresse officiels de l'organisme acheteur: POLE EMPLOI. Correspondant: Emploi Pôle, Direction régionale pôle emploi martinique, pôle technologique de kerlys - d1 5 rue saint christophe 97209 Fort-de-France. Actuchomage.org • Afficher le sujet - Evaluation par simulation préalable au recrutement ?. Principale(s) Activité(s) du pouvoir adjudicateur: Emploi. Objet du marché: passée conformément à la procédure adaptée prévue à l'article R. 2123-1 3°) du code de la commande publique, selon des modalités librement définies par le pouvoir adjudicateur, la présente consultation vise à la conclusion de marchés ayant pour objet la mise en œuvre auprès des demandeurs d'emploi de la région Martinique de prestations de services d'insertion professionnelle de type " Evaluation par simulation préalable au recrutement " (espr), telle que cette prestation est décrite au Contrat et au Cahier des charges fonctionnel et technique (Ccft).

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Pour assurer une meilleure sélection des candidats et la réussite de vos recrutements, les conseillers dédiés à l'entreprise peuvent vous proposer d'évaluer, en amont d'un recrutement, les compétences et connaissances professionnelles des candidats présélectionnés. Ce service vous permet de sécuriser la faisabilité d'un recrutement en vous présentant des candidats évalués sur des critères définis conjointement avec vous. Concrètement, les candidats sont évalués par un prestataire de Pôle emploi, les éventuels écarts de connaissances et / ou compétences des candidats avec le profil recherché sont clairement identifiés. Evaluation par simulation préalable au recrutement. L'évaluation comporte trois phases: Phase d'information des candidats: présentation du déroulé et des outils d'évaluation, Phase d'évaluation des candidats: passage de tests, épreuves et mises en situation: vous pouvez si vous le souhaitez y participer et observer la mise en situation, Phase de bilan: analyse, synthèse et rédaction des bilans. Vous êtes informé des résultats par le conseiller Pôle emploi.

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Depuis 30 ans SIGMUND est le spécialiste du test de personnalité, du test psychotechnique, et du test psychologique pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion et le développement des talents. Nos tests permettent aux sociétés de réaliser des tests et des exercices spécifiques d'évaluation par catégories de métiers. MRS : Méthode de recrutement par simulation [exemples] | Mon CDI. Un test simple et efficace pour une analyse détaillé de vos candidats: Notre test est conçu pour un fonctionnement simple et efficace vous permettant une prise en main rapide et intuitive pour mesurer les aptitudes professionnelles et évaluer de manière fiable vos candidats avant leur embauche. À la fin du test, vous accédez instantanément à des bilans clairs par type de compétence et niveau de responsabilité. Cet outil explicite et facile à utiliser vous permet de mener des entretiens de qualité et d'obtenir des réponses pertinentes pour éclairer votre prise de décision. Notre test de recrutement garantit de façon fiable une évaluation des candidats avant leur embauche, quel que soit le poste à pourvoir.

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Est-il introverti, extraverti? Empathique, attentionné? Leader, influenceur? Inventif, pragmatique? Engagé, optimiste? A-t-il du leadership? Le but n'est pas de piéger le candidat mais d'en savoir plus sur lui! Les tests les plus reconnus et utilisés en recrutement sont le MBTI, le PAPI, le SOSIE ou le Big Five. A l'inverse des autres tests, l'objectif et de mettre en évidence le savoir-être des candidats et s'assurer qu'ils soient bien en adéquation avec le poste et le profil attendu par le manager et pour l'entreprise. 3 – Les tests de logique pour évaluer la réactivité Les tests de raisonnement logique font partie des piliers des tests psychotechniques. Ils permettent d'évaluer le sens logique d'un candidat, la capacité de réflexion et d'analyse, son aptitude à résoudre des problèmes, … Ces tests sont révélateurs pour certains métiers comme les comptables, les informaticiens, les ingénieurs projets, et bien d'autres. Evaluation par simulation préalable au recrutement (ESP) - Site de solidarités et d'entraides destiné aux personnes concernées par le handicap psychique. Les recruteurs peuvent proposer des tests d'analogie, de logique pure (suites logiques à compléter: symboles, chiffres, dominos…), de procédés (raisonnement à partir d'un schéma).

publié le 11 décembre 2020 à 10h20 Vous avez un léger doute sur un candidat et vous voulez vous assurer de la réussite de votre recrutement. Vous pouvez lui faire passer un test, mais quels sont vos droits à ce sujet? Pourquoi faire passer des tests aux candidats? Le but n'est pas de les piéger! © BullRun Une sélection sur CV ou un simple entretien ne suffisent pas toujours pour garantir un recrutement. Et vous n'avez pas le droit à l'erreur, votre candidat doit non seulement correspondre au poste, avoir les compétences requises mais également être en adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Comment s'en assurer? Utilisez les tests pour mesurer leurs connaissances, leurs aptitudes, leurs capacités d'adaptation, … Ces tests vous aideront non seulement dans votre prise de décision et vous permettront de rester objectif dans la sélection de vos candidats. Quels sont vos droits et obligations? Que dit la loi Travail sur les obligations des recruteurs? 1 – En amont du test: Les recruteurs en entreprise ou en cabinet, ont tout à fait le droit de faire passer des tests aux candidats, à condition d'être transparent et d'avoir leur consentement.

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Un film d'Eric Lartigau, avec Karin Viard, François Damiens, Eric Elmosnino, Louane Emera, Luca Gelberg Au cinéma le 17 décembre 2014! Synopsis: Dans la famille Bélier, tout le monde est sourd sauf Paula, 16 ans. Elle est une interprète indispensable à ses parents au quotidien, notamment pour l'exploitation de la ferme familiale. Un jour, poussée par son professeur de musique qui lui a découvert un don pour le chant, elle décide de préparer le concours de Radio France. Un choix de vie qui signifierait pour elle l'éloignement de sa famille et un passage inévitable à l'âge adulte.

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La Famille Bélier - EXTRAIT "Cours de chant" 12 749 vues 29 avr. 2015 La Famille Bélier Sortie: 17 décembre 2014 | 1h 46min De Eric Lartigau Avec Louane Emera, Karin Viard, François Damiens, Eric Elmosnino, Roxane Duran 2 Bande-annonces & Teasers 2:32 La Famille Bélier Bande-annonce VF 2 785 795 vues - Il y a 7 ans La Famille Bélier - Bande-annonce pour Sourds et Malentendants 79 193 vues 1:10 Vidéo en cours 0:53 La Famille Bélier - EXTRAIT "Dans la chambre" 7 426 vues 1:12 La Famille Bélier - EXTRAIT "Je présente la maîtrise" 9 355 vues 4 Emissions d'actu ou bonus 6:47 Louane Emera, de The Voice aux plateaux de cinéma! 75 586 vues 4:44 Karin Viard: le défi de tourner en langue des signes! 35 693 vues 3:13 La Playlist de décembre: Comment tuer son boss 2, La Famille Bélier, La French... 6 922 vues 4:03 A la rencontre de La Famille Bélier - MAKING OF VFST 24 973 vues Commentaires Pour écrire un commentaire, identifiez-vous Voir les commentaires

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