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Également appelée assertivité, elle se définit par notre capacité à exprimer et à affirmer nos besoins, nos limites, nos opinions. Notre assertivité détermine le rôle que nous jouons dans un cercle social: affirmé, passif ou agressif. Ainsi, estime de soi, sentiment de compétence et affirmation de soi participent au ressenti global de la confiance en soi. Et la bonne nouvelle, c'est qu'il n'y a rien de figé. On peut en effet changer le regard que l'on porte sur soi, apprendre à s'affirmer et développer son sentiment de compétence. Et donc apprendre à booster sa confiance en soi! La confiance en soi: une compétence qui s'apprend Ainsi, la confiance en soi n'est pas une qualité innée. C'est une compétence qui s'apprend, qui évolue et que l'on peut nourrir tout au long de notre vie. Pourtant, on considère le manque de confiance en soi comme une fatalité. On ne nous apprend pas à travailler dessus. On identifie aussi chez les femmes un manque de confiance plus marqué que chez les hommes. Et pour cause!

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Il a alors plus de facilité à oser sortir de sa zone de confort, à explorer de nouvelles choses, à mettre en œuvre ses capacités. Gagner en confiance en soi est un processus long qui demande de la régularité, de la persévérance et bien souvent l' accompagnement professionnel d'un coach. Cependant cinq exercices qui ne sont pas des solutions miracles, mais qui peuvent être aidant: – Se fixer des objectifs: Se fixer des objectifs peut être un bon moyen d'entretenir sa confiance en soi. Avoir un objectif suffisamment important pour nous, nous permet de trouver la motivation nécessaire pour agir et pour sortir de notre zone de confort. Se voir chaque jour poser une pierre pour l'atteinte de ses objectifs, se voir progresser est un bon moyen de tester nos capacités et de stimuler nos capacités d'apprentissage. Généralement, nous sommes alors surpris de ce que nous pouvons mettre en œuvre. Nous gagnons progressivement en confiance en nous et en assurance. – Avancer par paliers: Se fixer dès le départ un objectif trop ambitieux peut avoir un effet décourageant.

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Que l'on s'intéresse ou non au développement personnel, la confiance en soi fait partie des sujets qui reviennent le plus régulièrement: au boulot, dans la vie perso, dans les relations amicales et amoureuses. Et pour cause! Beaucoup de schémas de pensée, de mécanismes d'auto sabotage et de tendance au burnout prennent racine dans le manque de confiance en soi. Dans son livre "Oser", le psychiatre Frédéric Fanget souligne que la confiance en soi est " au coeur d'une pyramide qui repose, à la base, sur l'estime de soi – acquise dès notre plus jeune âge – et qui s'extériorise, au sommet, par l'affirmation de soi. C'est donc un élément fondamental de notre personnalité. Si elle vient à manquer, alors survient la souffrance. » Avec cet article, j'ai envie de vous donner des clés pour en finir avec le manque de confiance en soi au travail! La confiance en soi, qu'est-ce c'est? On parle souvent de la confiance en soi comme d'une qualité innée. Un trait de personnalité dont on serait doté·e·s à la naissance ou pas.

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C'est forcément qu'il y a eu des embûches, il faut les dépasser, c'est compliqué. À la base, c'était quelque chose qui me drivait, c'était un truc positif, parce que ça me donnait de la motivation, l'envie d'aller plus loin. Mais en fait, avec cette mentalité-là, je créais de la friction, je créais des difficultés plutôt qu'autre chose. Incarner sa réussite plutôt que de la prouver À partir de là, j'ai commencé à chercher à incarner la réussite plutôt que de la prouver. Dans cette recherche d'incarner, c'est là que plein de questions se sont posées. Parce que quand tu cherches à incarner quelque chose, cela demande de savoir qui tu es, ce que tu veux accomplir. Je t'invite à visionner ma vidéo à ce sujet. C'est là que je me suis rendue compte que, pour moi, il y a certains modèles de réussite, comme " tu sirotes du champagne dans un super hôtel ", même si ce sont des trucs que je trouve sympa dans la vie, ce n'est pas mon modèle de réussite. Ce n'est pas ça pour moi la réussite, ce n'est pas me dire " Nathalie, tu vas aller boire du champagne dans un hôtel ".

L'objectif de ce premier échange est de définir avec précision votre objectif de départ et de vérifier si ce professionnel est en mesure de répondre au mieux à vos attentes. Mais cette première session sert également à définir la durée de l'accompagnement, les règles et les spécificités du coaching sur mesure proposé par le coach. 5 – Démarrez le coaching Le démarrage du coaching est accompagné par un contrat de coaching, à savoir un engagement moral qui définit les responsabilités du coach et du coaché. Dans ce document, le coach explique quels sont les engagements des parties et les conditions à respecter au cours du parcours de coaching. Au cours de chaque session, le coach vous aide à prendre conscience de vos barrières mentales et de ce que vous avez besoin de modifier pour devenir plus confiant dans le contexte professionnel ou personnel de votre choix. A la fin de chaque séance de coaching, vous aurez à mener des actions qui vous permettront session après session de vous approcher de votre objectif.

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July 31, 2024, 5:23 pm
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