L'Assertivité Au Travail: 4 Conseils Pour Être Plus Assertif
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Applications [ modifier | modifier le code] Considérée comme fondamentale pour la communication non violente, elle produirait un effet d'entraînement sur le ou les interlocuteurs et permettrait d'accroître la qualité de la relation et la compréhension mutuelle [ 2] [source insuffisante], tout en enclenchant un cercle vertueux. Bien que l'assertivité ne soit pas une technique mais une attitude, elle permettrait de développer des techniques pour la mettre en œuvre. Management [ modifier | modifier le code] Les compétences liées à l'assertivité sont [ 3] [réf. L'assertivité au travail: 4 conseils pour être plus assertif. non conforme]: se respecter et se faire respecter; développer une bonne assurance personnelle; identifier ses attitudes les plus fréquentes; savoir faire face à des comportements passifs, agressifs et manipulateurs; communiquer efficacement. Techniques considérées comme assertives [ modifier | modifier le code] La technique dite du fogging consiste à commencer par trouver un terrain d'entente en isolant des points sur lesquels un accord est possible, avant de contredire la partie du discours à laquelle on s'oppose [ 4] [réf.
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Répétez-vous souvent ceci: « Je suis capable! » « Je suis à la hauteur! » « Je peux faire tout ce que je veux! ». ☞ Apprenez ici comment développer un comportement assertif.. Copyright ©2021 All Rights Reserved - Tous Droits Réservés.
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29. J'exprime vite mon point de vue. 30. Il m'arrive parfois d'être incapable de dire quoi que ce soit. Votre prénom (requis) Email (email valide requis) 2 + 3 =? (requis) Vous recevrez votre résultat par email. Les scores varient de -90 à +90. Plus votre score est proche de -90, plus vous avez une attitude passive dans votre affirmation de soi. Plus votre score est proche de +90, et plus vous avez une attitude très affirmée, mais parfois trop agressive. Le test d'assertivité de Gordon. Un score proche de 0 correspond à un comportement normalement affirmé. Pour en savoir plus, lisez cet article: Nos 4 attitudes face aux autres. Cette échelle présente deux limites: – L'échelle de Rathus distingue bien les personnes affirmées des personnes passives. Par contre il est plus difficile de distinguer les personnes très affirmées, des personnes agressives. – L'échelle de Rathus évalue surtout les composantes verbales de la communication. Elle ne tient pas compte des composantes non verbales: gestuelle, expressions faciales, regard… L'échelle de Rathus est un outil formidable malgré tout.