Gestion De Carrière | Editions Législatives
Bon à savoir: une page entreprise qui fait la différencePourquoi vos clients vous apprécient-ils? Quelle est votre histoire? Quelles sont vos valeurs? Revue entreprise et carrières et matériaux. Votre site carrières doit vous permettre de choisir les contenus que vous souhaitez mettre en avant et de les présenter dans l'ordre de votre choix. Slideshows de photos, bandeaux de vos marques ou de vos clients, mot du CEO et/ou de l'entreprise, chiffres clés, vidéos, témoignages de vos collaborateurs, mais aussi blocs de textes personnalisés accompagnés d'un visuel de votre choix… Pratique pour personnaliser davantage votre page entreprise et valoriser votre marque employeur! S'il faut toujours prendre de la distance face à ces classements, il n'empêche que ces critères restent extrêmement pertinents du point de vue du candidat. Pour autant, avant de créer ou de lancer votre site carrières, il ne faut pas sous-estimer toutes les fonctionnalités clés du côté entreprise. Un site carrières est fait pour les candidats, mais aussi pour les utilisateurs professionnels.
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De quoi améliorer votre site carrières existant ou faciliter sa création ou sa mise à jour avec une nouvelle solution. AXA Ce site carrières est extrêmement inspirant et AXA n'est d'ailleurs pas à la première place du classement de PotentialPark pour rien. Le design est sobre et intuitif. Les contenus sont pertinents et agréables à lire et toute l'information essentielle est accessible en un clic. Mir@bel - Entreprise & carrières. La barre de recherche placée tout en haut de la page facilite la recherche d'informations et on retrouve très vite des rubriques qui intéressent les candidats comme la découverte de métiers, le processus de recrutement, ainsi qu'un espace étudiant pour les jeunes talents. L'Oréal Plus corporate, le site carrières de L'Oréal mise sur la présentation du groupe, ses valeurs, et des témoignages de salariés. L'accent est mis sur les engagements de la marque et tout ce qui tourne autour du monde de la beauté. On y retrouve l'accès aux offres avec différents filtres selon les régions du monde et une interface soignée.
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KPMG Avec son site carrières, KPMG tente de dépoussiérer l'image trop sérieuse des cabinets de consulting. Dès la page d'accueil, l'internaute peut sélectionner son profil (stagiaire et alternant, jeune professionnel ou expérimenté) pour accéder à un contenu personnalisé selon ses attentes. On y retrouve une présentation de l'entreprise, les valeurs défendues par KPMG et la liste des événements à venir. Decathlon Avec un design vif, soigné, coloré et dynamique, le site carrières de Decathlon est très inspirant. Sa navigation minimaliste facilite le parcours candidat et pour chaque poste, on y retrouve témoignages, photos, et mises en situation, en plus des traditionnels détails des missions et profils. À noter que Decathlon souligne sa capacité à accompagner ses salariés à passer d'un métier à l'autre au cours de leur carrière. Abonnement Entreprise et Carrières | Info-Presse. Une démarche pertinente pour recruter des profils atypiques ou des personnes qui ne souhaitent pas s'enfermer dans un type de carrière. Apple Quand on connaît le soin obsessionnel d'Apple pour le design et la qualité de ses produits, on doit s'attendre à un site carrières à la hauteur.
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Le référentiel de management de l'ONF a été repensé à cette occasion. Le dispositif a été conçu pour répondre aux enjeux opérationnels de l'Office: staffing, organigrammes de remplacement, identification des potentiels. S'abonner à Entreprise & Carrières et à Liaisons Sociales Magazine. Les RRH ont été développés sur les compétences requises par l'animation du processus. Deux types de revues de carrière existent désormais au sein de l'Office, avec d'une part une logique « verticale » classique, permettant d'aborder chaque structure (DG, DT, DR, agence, etc. ) successivement en s'achevant par une revue nationale, d'autre part une logique « horizontale » pour traiter les enjeux propres à certaines filières d'expertises. Un plan de développement individuel pour chaque collaborateur rassemble les actions en matière de parcours professionnel, de mobilité, de formation et développement.