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Mon travail - maladie & santé au travail - La visite d'information et de prévention est-elle obligatoire pour tous les salariés (CDI, CDD... )? Mon travail - maladie & santé au travail - Quand la visite d'information et de prévention a t-elle lieu? Mon travail - maladie & santé au travail - Quels sont les objectifs de l'examen médical d'aptitude à l'embauche? Mon travail - maladie & santé au travail - Un service de santé au travail interentreprises est-il obligatoire? Mon travail - maladie & santé au travail - Les salariés peuvent-ils participer au conseil d'administration d'un service de santé interentreprises? Mon travail - maladie & santé au travail - Qu'est ce que la commission médico-technique du service de santé au travail interentreprises? Mon travail - maladie & santé au travail - Qui compose la commission médico-technique? Mon travail - maladie & santé au travail - Le CSE et la santé au travail, quel rôle joue-t-il? Courier alerte médecin du travail sur. Mon travail - maladie & santé au travail - Quel est le rôle du CSE en matière de santé au travail?
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Les rôles du CHSCT et du médecin du travail n'étant pas toujours suffisamment connus, des salariés ont ainsi pour réflexe de s'adresser à leur médecin traitant. De ce fait, certaines situations critiques ne sont pas toujours identifiées de manière précoce au sein de l'entreprise. Courier alerte médecin du travail saint. La mise en place de différents lieux d'écoute et temps d'échange consacrés aux salariés au sein de l'entreprise est aussi indispensable. Favoriser les alternatives possibles pour les salariés est un moyen d'assurer une prise de confiance sur la « bienveillance » des dispositifs d'alerte. Croiser les regards pour détecter les RPS Elodie Montreuil, auteur de "« Prévenir les risques psychosociaux. Des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail », deuxième édition, Dunod. De nombreuses modalités (individuelles et/ou collectives) peuvent être envisagées: entretien trimestriel avec le management, temps spécifiques consacrés aux difficultés du service lors des réunions d'équipe hebdomadaires, prise de rendez-vous avec la médecine du travail ou le service RH, etc.
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4624-9 du Code du travail. Cet article précise que seules « les propositions et les préconisations du médecin du travail et la réponse de l'employeur » sont transmises au CSE, à l'Inspection du travail et aux agents des services de prévention des organismes de Sécurité sociale. Refus de l'Inspection du travail « L'employeur est le seul destinataire de l'alerte, le médecin ne peut la transmettre directement aux autres acteurs », analyse pour sa part Mélissa Menetrier, médecin du travail et auteure de l'article sur le...
Envie d'en lire davantage? Abonnez-vous La recommandation de l'auteur Sachez que votre employeur ne peut vous sanctionner pour avoir subi ou refusé de subir ou encore avoir témoigné d'actes de harcèlement moral (article L1152-2 du Code du travail). Pour des raisons de preuve, vous pouvez adresser votre demande par courrier en recommandé avec accusé de réception. Alcool ou drogue : courrier au médecin du travail pour signaler un salarié qui rencontre des problèmes et demande de visite - Schémas et modèles commentés - Éditions Tissot. Ce modèle est inclus dans le dossier: Ce que dit la loi Selon l'article L1152-1 du Code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. L'article L1152-4 du même Code précise qu'il appartient à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral. Il est possible d'alerter le médecin du travail, dont le rôle est notamment d'éviter toute altération de la santé des travailleurs (article L4622-2 du Code du travail).