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Il est surtout établi dans le but de protéger les droits des salariés et les droits de l'employeur, mais aussi pour éviter les éventuelles réclamations. L'élaboration du contrat de travail Afin de respecter les règlementations sur le sujet et pour obtenir des conseils judicieux lors de la rédaction du contrat de travail, il est vivement recommandé de faire appel à votre avocat à Marseille. Je prends en charge tout ce qui touche la rédaction des clauses spécifiques et leur exécution, mais aussi l'insertion d'avenant dans le contrat en cas de modification de ce dernier. Étant donné que ce domaine est assez technique et vaste, mon assistance vous sera indispensable pour éviter les erreurs et les clauses abusives. L'exécution du contrat de travail Lorsqu'un salarié exécute soigneusement son contrat de travail et ses missions, son employeur doit lui verser une rémunération. Avocat droit du travail vaud en. Dans le cas contraire, cela entraine un contentieux du contrat de travail. Il peut s'agir notamment de non-paiement des heures supplémentaires ou de refus de payer les rappels de salaire comme les primes, les bonus ou encore les salaires non payés ou mal chiffrés.
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Avocat a Yverdon – au barreau Notre passion, c'est la diversité de la pratique juridique. Ainsi, nous vous conseillons et défendons vos intérêts dans l'ensemble des domaines du droit pénal du droit administratif et du droit privé, tel que le divorce ou les successions. L'activité de votre avocat à Yverdon aborde en particulier les branches du droit qui apparaissent dans cette rubrique. Pour chacun de ces domaines, Me Mirko Giorgini met en œuvre toute son expérience et tout son professionnalisme pour vous assister, vous conseiller et défendre vos intérêts. Droit du travail Les rapports de travail reposent sur un contrat. La forme écrite n'est pas obligatoire. Son contenu peut être très court, se limiter à décrire la fourniture effective du travail par le travailleur et le principe de la rémunération. Avocat droit du travail vaud 2019. Ce qui n'est pas expressément prévu par le contrat est réglé par la loi ou d'autres normes, par exemple une convention collective.
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Les classements Indications: ★★★★★ très fréquemment recommandé ★★★★ fréquemment recommandé 1. Droit général des contrats 2. Droit du travail (côté employeur) 3. Droit du travail (côté employé) 4. Droit de la construction et de l'aménagement 5. Conformité réglementaire ( compliance) 6. Droit bancaire et du marché des capitaux 7. Droit des successions et des donations 8. Fusions et acquisitions (M&A) 9. Droit des sociétés 10. Droit de la santé et des médicaments 11. Droit de la responsabilité civile 12. Droit de la propriété intellectuelle 13. Droit de l'immobilier 14. Droit du mariage et de la famille 15. Droit international 16. Droit de l'énergie et de l'environnement 17. Droit des cartels et de la concurrence 18. Droit des médias 19. Droit du bail 20. Droit de la migration 21. Marchés publics 22. Private equity et capital-risque 23. Droit de la technologie et des télécommunications 24. Restructurations et droit de la faillite 25. Droit des assurances sociales 26. Avocat droit du travail vaudreuil. Droit du sport 27. Droit fiscal et des taxes publiques 28.
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Cette atteinte peut être invalidante. Or, l'employeur a l'obligation de prévenir ce genre de situation en prenant les mesures qui s'imposent pour résoudre les conflits et écarter les facteurs à risque. La responsabilité de l'employeur est engagée par le comportement de ses collaborateurs à l'égard d'un collègue. La victime de mobbing a droit à réparation. Cela couvre tant une indemnité pour le tort moral, destinée à compenser la souffrance psychique subie, mais également l'indemnisation de sa perte de gain ou l'atteinte à son avenir économique, soit l'impossibilité de continuer à réaliser un revenu équivalent à celui qui était le sien avant de tomber malade. Les litiges liés au harcèlement psychologique sont souvent complexes. Christian Bettex | Rusconi & Associés | Lausanne. Ils nécessitent une attention particulière. Inscrits à l'ordre des avocats Vaudois, notre étude d'avocats est à même de défendre vos intérêts en droit du travail et dans le cadre de ce genre de situation. Bonus, salaire, heures supplementaires La rémunération du travailleur n'est pas toujours fixe.
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Cette prestation coûte CHF 25. - par tranche de 15 min. Cliquez-ici pour prendre rendez-vous Si vous souhaitez nous envoyer un mail, il faut remplir le formulaire suivant:
Une défense efficace de vos intérêts Me Romain Herzog, avocat à Lausanne, accompagne et défend les intérêts de ses clients dans de nombreux domaines du droit, notamment en droit des affaires et des sociétés, en matière contentieuse (litige) et en droit pénal. De par ses compétences acquises en droit des affaires en général, Me Romain Herzog conseille en particulier sa clientèle sur les aspects de droit commercial et de droit des sociétés, notamment lorsqu'il s'agit de créer une nouvelle société, de régler les relations juridiques entre les parties prenantes à un projet entrepreneurial et de préparer la documentation contractuelle permettant de couvrir de manière adéquate les intérêts de ses clients. Me Romain Herzog assiste et accompagne ses clients dans le cadre de tout procès devant les autorités judiciaires cantonales ou fédérales, que ce soit sur le plan civil ou pénal. Avocat en droit du travail à Lausanne - Vaud depuis 2005. Il exerce notamment en droit pénal économique et dans le contexte d'infractions commises contre le patrimoine. Conseils juridiques Représentation en justice Négociations entre parties Constitution de sociétés/Start-up Conseils aux entrepreneurs Négociation et rédaction de contrats Défense des participants à la procédure (prévenus, parties plaignantes, etc. ).