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Les dimanche 10 et 24 avril prochains, nous allons élire, à travers deux tours, notre prochain président de la République. Pourquoi à ces dates-là d'ailleurs? La suite sous cette publicité Pour élire un président de la Ve République, il est de bon ton depuis 1965 - date de la toute première élection présidentielle - de le faire via le suffrage universel. Comprenez: on demande à chaque citoyen en âge de voter de se présenter aux urnes et de glisser le bulletin de son candidat favori. Certes, mais pourquoi vote-t-on ces dernières décennies en avril pour le premier tour et début mai pour le second? 28 | avril | 2017 | Guineetime. A cause du Général de Gaulle D'abord, il faut savoir qu'on n'a pas toujours voté à ces périodes-là de l'année! En 1965, Charles de Gaulle et ses adversaires débutent leur campagne le 19 novembre. Face à lui principalement, François Mitterrand, candidat unique de la gauche et Jean Lecanuet. Le premier tour a lieu le 5 décembre et le vote final deux semaines plus tard. Le 19 décembre, le Général l'emporte avec 55, 2% des voix.
Elle est fixée par le médecin du travail dans un délai maximum de 3 ans pour: les travailleurs de moins de 18 ans; les travailleurs handicapés ou qui perçoivent une pension d'invalidité; les travailleurs de nuit; les femmes enceintes. Lorsque le poste de travail présente des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du salarié, la périodicité maximale entre deux visites est fixée à 4 ans. Cette visite, tous les 4 ans maximum, a obligatoirement lieu avec le médecin du travail. Ici, la visite d'information et de prévention est remplacée par un examen médical d'aptitude avant l'affectation du salarié au poste à risques. Une visite intermédiaire est également effectuée au bout de deux ans par un membre de l'équipe pluridisciplinaire. Ce suivi médical renforcé est prévu par les articles R4624-22 et suivants du code du travail. Comment faire passer une visite médicale? Pour faire passer une visite médicale à ses salariés, l'employeur doit adhérer à un service de prévention et de santé au travail, ou SPST.
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Et pour finir, il doit avoir suivi une formation additionnelle. Celle-ci dure au moins 21 heures. Le formateur doit également être évalué et si les résultats sont favorables, il peut devenir formateur pour SST. En outre, il doit suivre une formation continue en tant que formateur SST. Ce type de recyclage destiné pour les formateurs SST est réalisé selon deux dispositifs dont une formation continue obligatoire après 1 an d'exercice suivie d'un recyclage tous les 2 ans. Il doit aussi passer par des stages de perfectionnement techniques et/ou pédagogiques. C'est le réseau prévention qui en propose en fonction des nécessités et des requêtes du terrain. Seuls les stagiaires qui réussissent aux évaluations obtiennent à nouveau une nouvelle autorisation de former des SST qui est valable pour 2 ans. Tout ou une partie de la formation de formateur peut être faite sous la surveillance d'un représentant de l'INRS. Il garantit la capacité du formateur et le respect du contenu des documents de référence de l'INRS.
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Ils doivent passer une formation minimum de 56 heures avec un contrôle de la capacité pédagogique des moniteurs (8h/jour pour une formation de 5jrs et 8h pour 2jrs). En moyenne, ils sont 6 à 12 personnes maximum à être formés ensemble pour un seul formateur. Chaque formateur stagiaire passe obligatoirement par une évaluation continue. A l'issue de la formation, il obtient une attestation de fin de formation. Si les résultats de son évaluation sont positifs, il bénéficie également d'un certificat de capacité pédagogique pour la formation des SST accompagné d'une autorisation d'exercer. Sa carte de formateur SST a une validité de 12 mois. Comment passer de formateur de PSC1 (PAE3) à formateur SST? Un formateur de PSC1 peut devenir un professionnel qui dispense une formation pour SST. Pour y arriver, il doit justifier d'une activité minimale en tant que formateur principal, d'une formation à l'Unité d'Enseignement PSC1 dans les 12 mois qui devance sa demande. Il doit également disposer d'une validation de connaissances en ES&ST.
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Formation SST: informations pratiques sur le diplôme Plusieurs organismes de formation sont habilités à former des sauveteurs secouristes du travail. Leur liste peut se trouver sur le site de l'INRS. La formation de SST a une durée minimale de 14 heures, réparties généralement sur 2 jours. Aucun prérequis n'est exigé. A l'issue de cette formation, un certificat de sauveteur secouriste du travail est délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS. Il est valable 24 mois, sur tout le territoire national. Ce certificat est l'équivalent du PSC1 du Ministère de l'Intérieur (formation « Prévention et secours civique de niveau 1 »). A l'issue des 24 mois de validité du certificat, le SST doit suivre un recyclage de formation, d'une durée de 7 heures. Ce recyclage est important pour maintenir et actualiser les compétences. La formation de SST permet aux participants de: connaître les principes de base de la prévention savoir évaluer les risques, protéger et examiner une victime lancer l'alerte et secourir la victime jusqu'à la prise en charge des secours spécialisés Le coût de la formation peut être pris en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par l'employeur.
C'est pourquoi il peut être très utile que certains membres du personnel maîtrisent les gestes de premiers secours. Ces SST ou Sauveteurs Secouristes du Travail pourront rapidement prendre en charge toute victime avant l'arrivée des secours professionnels. Que signifie SST? Le sigle SST signifie Sauveteur Secouriste du Travail. Il s'agit d'une personne qui travaille dans une entreprise et a suivi une formation spécifique aux premiers secours. En dehors des équipements indispensables sur les lieux de travail afin de garantir la sécurité des employés ( extincteur de feu, armoire à pharmacie, défibrillateur …), toute entreprise doit également mettre en œuvre des moyens humains pour vite s'organiser lors d'une situation d'urgence. À cette fin, il est intéressant que des membres du personnel reçoivent une formation SST pour intervenir rapidement et de façon efficace. Dans quels cas la présence de SST est-elle obligatoire? La mise en place d'un dispositif de secours en entreprise répond avant tout à une obligation légale visant à assister les salariés victimes d'un incident durant leurs horaires de travail.