Qui Suis-Je ? - Enigmatik
bonne journée a toutes!! Posté le 01/05/2011 à 17:21 alicia c ete kan ta derniere pese parcke si c ete hier 5oogr c ce matin au boulo ke d tentation croissant chouket verine au ete un peu dur mai je sui fier de moi pa un seul craquage.... Posté le 02/05/2011 à 00:27 salut je viens a peine de rentrer c'etait y a 2 jours et je vois qu e c'est vraiment dure au boulot les copines ne vous aide pas, et ta phase croisiere a bien débuté? moi ca m'a fais du bien de changer et de manger un peu des legumes!! Je me donne sans me perdre qui suis je que. comme prevu steack hachés haricot vert...
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Un événement professionnel ponctuel qui engendre une surcharge de travail plus importante que d'ordinaire et qui est justifiée par une raison objective n'a rien à voir avec du harcèlement. Le critère de base du harcèlement, c'est la répétition des faits qui dégrade à terme les conditions de travail. Attention à pas tomber dans l'excès et ne pas voir du harcèlement partout! >> LIRE AUSSI >> Mon travail m'empêche de dormir, que faire? • Situation 2. Depuis quelques mois, mon manager me donne sans arrêt du travail, sans que je sache vraiment quel est l'objectif global. Il vient tout le temps en vérifier l'avancement de façon excessivement tatillonne, et donne en permanence de nouvelles consignes. J'en perds le sommeil. > L'avis du spécialiste: c'est assez proche du harcèlement. C'est ton silence qui m'a donné toutes les réponses - Nos Pensées. Des demandes systématiquement floues, contradictoires ou injustifiées peuvent être de nature à caractériser du harcèlement. Le salarié se retrouve à ne plus savoir quoi ou comment faire, faute d'avoir un objectif défini, et ce alors même que, parallèlement, il fait l'objet d'une surveillance "excessivement tatillonne".