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Papa de 3 enfants, cet ouvrier agricole souhaitait prendre un congé parental d'un an pour s'occuper de sa famille. La réaction de son patron est inacceptable. Grégory est le papa de 3 enfants dont des jumeaux âgés de 3 ans. Pour s'occuper de sa famille, cet ouvrier agricole à choisi de prendre un congé parental pour une durée de 1 an, autrement dit le maximum autorisé par la Code du travail. Pour valider sa demande, Gregory a pris le soin de prévenir son patron, un agriculteur, mais ce dernier a très mal réagi. Tellement que le père de famille a fini par l'enregistrer: "Tu vas pas me freiner, je te préviens, moi j'ai besoin d'avancer, pas d'un branleur qui me freine. Parce que là, pendant un an je suis comme un couillon avec tes conneries! 10 choses à ne pas dire votre patron ! Evitez de nuire à votre carrière. ", a déclaré le patron sur l'enregistrement. "Je comprends que votre position n'est pas facile, mais j'ai fait un dossier de congé parental", lui a alors expliqué Grégory, provoquant la colère de l'agriculteur. "Ne me parle pas de congé parental. Je ne suis pas d'accord de toute façon.
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"Je pense que je ne suis pas le seul dans cette situation-là. Il doit y avoir beaucoup de papas qui ne veulent pas prendre de congé parental. Moi je leur dit d'y aller, de le faire. Les enfants, ça grandit tellement vite, qu'il faut en profiter. Je suis fier aujourd'hui, tous les matins quand je vois mes enfants je me dis que je fais ça pour eux. Mon patron me parle mal film. Mon fils, je l'encouragerai à prendre son congé aussi", a-t-il exprimé. L'employeur a également été contacté par RMC et a d'abord expliqué qu'il fallait que son salarié "arrête de pleurer", qu'il avait dû prendre un prestataire de service "à cause de lui" car il avait une entreprise à faire tourner. Le père de l'employeur à également été interviewé, selon lui son fils à raison: "C'est aux femmes de rester à la maison". Le congé parental de Grégory arrive à terme fin septembre. Il ne souhaite évidemment pas retourner travailler sur l'exploitation et espère désormais pouvoir obtenir une rupture conventionnelle. Malgré le premier refus de son patron, ce dernier a changé d'avis et a promis d'accorder une rupture conventionnelle au papa.
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Si vous avez l'impression que votre entreprise ne vous considère pas à votre juste valeur, que vous subissez un harcèlement moral de la part de l'un de vos collaborateurs ou que vous avez l'impression d'être « mise au placard », n'attendez surtout pas que la situation s'envenime davantage pour vous exprimer. Il ne faut surtout pas en souffrir en silence et, au contraire, parler de votre mal-être au travail. D'abord avec votre supérieur, ou avec le service des ressources humaines. En exprimant de vive voix votre ressenti, vos relations avec votre patron devraient naturellement prendre une tournure plus positive. Leçon n°7: soyez proactif en cherchant un autre job Toutefois, si ce type d'échange s'avère impossible avec votre boss, ou si vos relations ne s'améliorent pas après lui avoir fait part de vos revendications, peut-être devriez-vous songer à élargir votre horizon professionnel en postulant ailleurs. Mon patron me parle mal sur. N'hésitez pas à faire jouer votre réseau pour trouver un emploi où vos qualités professionnelles et vos compétences seront enfin reconnues à leur juste valeur.
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Il vous dit des choses comme "Nos deux personnalités ne collent pas" ou "Je pense que nous avons tendance à voir les choses différemment" Votre boss souligne le fait que vous êtes rarement sur la même longueur d'onde, c'est qu'il vous fait signe que vous ne correspondez pas à ce qu'il attend. Au moins, c'est clair. 20. Il accorde plus de temps à vos collègues qu'à vous Votre chef perd patience lorsqu'il doit vous écouter alors qu'il prend soin d'être attentif avec les autres, il vous donne cinq minutes max par jour alors qu'il reste une heure à déjeuner avec les autres (il ne vous invite pas de toute façon), alors oui, il ne vous aime pas. 21. Vous n'êtes jamais convié aux réunions importantes De toute façon, il ne veut pas connaître votre avis. Dérapage verbal au travail : salarié et employeur au même régime - Légavox. 22. Il réassigne vos projets à quelqu'un d'autre Ca arrive parfois chez certains supérieurs mal organisés mais c'est tout de même un très très mauvais signe.
Vous savez pertinemment que c'est votre prochain week-end qui vient d'être sacrifié… Pourtant, vous n'avez pas bronché. Par loyauté? Par crainte de perdre la confiance de votre boss? Par peur du conflit? «Le principal problème des gentils, c'est qu'ils ne savent pas dire non, affirme Robert Zuili, cofondateur du cabinet Excelia. C'est un comportement contre-productif, car à force de surmenage, on risque soit le burn-out, soit la boulette. » Jeune cadre d'un groupe aéronautique, Damien a attendu de frôler la dépression pour réagir. Nommé responsable Web à 30 ans, il voit rapidement sa promotion tourner au cauchemar. Mon chef me manque de respect : comment réagir ? | So Busy Girls. En l'espace d'un an, il hérite d'une nouvelle activité très prenante et deux de ses trois collaborateurs quittent le service. Le travail s'accumule, il perd le sommeil… Jusqu'à ce jour d'avril 2011 où son médecin lui prescrit un arrêt de travail de trois semaines. «Il a fallu en arriver là pour que mon chef m'accorde un renfort. » Depuis, Damien a changé son comportement: «Je suis plus ferme quand il s'agit de défendre mon territoire.