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L'exercice à titre habituel par un établissement de crédit, d'une activité autre que celles prévues par la loi. Le montant du capital ou de la dotation minimum, exigible des établissements de crédit. Les conditions de prise de participation des établissements de crédit dans le capital des entreprises. Les modalités d'intervention et de fonctionnement du fonds collectif de garantie des dépôts. c – Commission de discipline des établissements de crédits (CDEC). Son rôle est de construire les dossiers disciplinaires et de proposer des sanctions contre les établissements de crédit concernés. Il peut s'agir d'une interdiction ou d'une restriction d'exercice, de la nomination d'un administrateur provisoire ou d'un retrait d'agrément. 3 – Les organes de coordination. Marché monétaire: Creusement du déficit de liquidité bancaire | Nouvelles du Maroc. En vertu de l'article 25, tout établissement est tenu d'adhérer à une association professionnelle: Les banques et les banques offshores doivent intégrer le groupement des banques du Maroc (G P B M). Les sociétés de financement sont tenues d'adhérer à l'association professionnelle des sociétés de financement (A P S F).
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Tout d'abord dans le cadre institutionnel, un changement s'est opéré au niveau du » conseil national de la monnaie et de l'épargne ». En effet ce dernier était consulté au sujet de toute question liée à l'orientation de la politique monétaire et du crédit ainsi que leur moyens de réalisations. Actuellement la première question a disparu du champ du conseil est une nouvelle appellation a été allouée au conseil « le conseil national du crédit et de l'épargne ». b – Comité des établissements de crédits ( C E C). L'article 20 de la nouvelle loi bancaire marocaine apporte un changement supplémentaire concernant ce volet il s'agit du » comité des établissements de crédit » dont les prégoratives se sont étendues: Il mène des études sur l'activité des établissements de crédit et sur leurs rapports avec la clientèle et l'information du public. La digitalisation de la relation client, un nouveau dispositif pour le management des risques chez les banques marocaines. Il peut émettre un avis relatif aux activités des établissements de crédit, notamment: L'octroi et le retrait de l'agrément des établissements de crédit.
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La juste valeur des approches «agiles» et/ou des structures «digital factory» renforçant et impliquant toutes les entités de chaque banque en mode «End-to-End». 2. La proactivité digitale reflétant un «alignement interne» et un ADN propre à chaque acteur sans précipitation autour d'une course Time-to-Market sans fin. 3. L'intégration concrète des fintechs dans les projets de transformation et non l'unique orientation événementielle promotionnelle. 4. Management bancaire au maroc par concoursn. Le renforcement de la maîtrise de la connaissance client et la définition de nouvelles conceptions «win-win» de la collaboration «client-banque». 5. La synergie IT/Métiers/Réseau à créer et à maintenir dans le temps, en canalisant les interactions autour de priorités clairement définies, comprises et partagées. 6. L'acculturation digitale des collaborateurs et leur engagement continu dans les actions et les décisions, indépendamment de leurs différentes fonctions. 7. L'implication préliminaire et continue de la fonction RH en tant que levier proactif de la transformation et non uniquement dans le post-déploiement des initiatives.
Cherche le coupable. Les membres de son équipe sont passifs, c 'est lui qui décide. • N 'accepte aucune influence • assure son pouvoir par la compétence technique • ne se préoccupe pas des conséquences humaines • tranche en permanence • entretien la compétition pour la compétitivité • sait fonctionner avec des objectifs et des individus, s 'appuie sur le groupe. Management bancaire au maroc pdf. Cherche à accroître les compétences, stimule son équipe. Tient compte des remarques et décide. Peu influençable mais sait écouter. • Intéressant dans une équipe dont l 'activité est déjà un peu installée, chacun peut se positionner, développe l 'autonomie. • Manage avec des hommes pour atteindre des résultats • donne envie à chacun de se fixer des objectifs • défini et mobilise les potentiels • reconnaît les droit à l 'erreur • utilise les conflits • a une vision et sait la partager • L 'opportuniste (-) comment développer l 'autonomie de ses collaborateurs Développer le management en situation La définition d 'objectifs • Les principaux facteurs clés pour l 'amélioration de la La définition d 'objectifs • Les critères de qualité des objectifs: • Qu 'est-ce que déléguer?
Certes, les règles relatives aux conditions de désignation des administrateurs indépendants seront traitées dans le cadre d'une circulaire de Bank Al Maghrib, mais il faut reconnaître que si ces questions étaient traitées par la loi, elles auraient une force juridique plus forte. Management des Organisations Financières et Bancaires - Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Kénitra. Il est toutefois important de noter que la tendance au niveau international consiste à éviter de figer le nombre et les conditions de désignation et de rémunération des administrateurs indépendants dans un texte de loi. L'initiative est laissée souvent aux organisations professionnelles qui agissent en toute flexibilité en fonction de la spécificité de chaque secteur d'activité. Outre l'obligation de désignation d'administrateurs indépendants dans les conseils d'administration, la nouvelle loi bancaire impose aux banques, dans le souci d'une bonne maîtrise du risque, de créer deux comités; le Comité d'Audit et le Comité des Risques. Sous l'empire de l'ancienne loi bancaire, la Banque Centrale avait pris une Directive (D n° 1/W/2014 datée du 30 septembre 20014) fixant les « règles minimales » devant être observées par les établissements de crédit en matière de gouvernance.