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Employée de la direction commerciale de la Rts, Évelyne a sauté sur l'occasion pour en rajouter au flou. «En tant que membre de la direction commerciale de la Rts, je peux assurer voir vu le contrat avec le promoteur. C'est un contrat d'exclusivité concernant la retransmission en direct du combat par la télévision (Rts). » Ce contrat d'exclusivité concernerait d'ailleurs tous les combats organisés par le promoteur jusqu'en 2009 et, tout autre télé voulant diffuser l'événement en direct, devrait passer par la Rts. Luc Nicolaï n'a voulu ni commenter ces propos ni évoquer le contrat qu'il aurait signé avec l'autre télévision, la 2sTv. Dont nous avons accroché le chargé des combats de lutte, Bécaye Mbaye. Attestation d exclusivity commerciale par. Ce dernier assure que la chaîne privée va effectivement, comme promis, retransmettre en direct le combat de dimanche. Qui déjà se fait remarquer par plusieurs couacs et autres différends avant sa tenue, même si Luc Nicolaï a assuré avoir pris toutes les mesures nécessaires à son bon déroulement, notamment pour la couverture médiatique et la sécurité.
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Différences avec les obligations de loyauté et de discrétion N'importe quel contrat de travail implique une obligation de loyauté et de discrétion. Ces obligations sont inhérentes à l'exécution du contrat de travail, sans qu'il soit nécessaire de les prévoir par une clause contractuelle. L'obligation de loyauté suppose l'exécution de bonne foi du contrat de travail. Le salarié ne doit pas nuire à l'entreprise, tout comme il ne doit pas commettre un acte moralement ou pénalement répréhensible, ni abuser de ses fonctions pour s'octroyer un avantage particulier. BATAILLE MÉDIATIQUE AUTOUR DE L’AFFICHE GRIS BORDEAUX – BABOYE La 2s Tv assure qu’elle va diffuser en direct le combat malgré le contrat d’exclusivité entre la Rts et le promoteur. Quant à l'obligation de discrétion, elle impose au salarié de ne pas divulguer d'informations confidentielles dont il a connaissance pour l'exercice de ses fonctions. Ainsi, insérer une clause de confidentialité dans un contrat de travail vient renforcer cette obligation de discrétion. Différences avec la clause de non-concurrence Contrairement à la clause de confidentialité, une clause de non-concurrence interdit au salarié, après la rupture de son contrat de travail, de travailler pour des entreprises d'un secteur similaire ou concurrent.
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Vous pouvez également télécharger gratuitement notre modèle au format PDF, ici: Modèle mandat vente exclusif – format PDF Originally posted 2017-01-04 14:02:15. À propos Articles récents Spécialiste de la finance et de la fiscalité de part mon activité professionnelle et ma formation universitaire, je partage sur le site Web Juristique mes connaissances et mon expérience. Je publie régulièrement les dernières valeurs d'indices économiques tels que: l'indice SYNTEC, BT01, ILAT, l'indice de la construction et de référence des loyers ainsi que des outils bancaires comme les codes Swift ou les code CNAPS pour les transferts internationaux. Marché public : Mise en conformité du DUI pour l'ADEPSS - Sablet. Les derniers articles par Pascal ( tout voir)
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Pour être valable, elle doit déterminer le périmètre géographique de mobilité du salarié. Plus le salarié a des responsabilités, plus le périmètre peut-être élargi. De plus, sa mise en oeuvre doit satisfaire un besoin objectif de l'entreprise. Voici un tableau récapitulatif des caractéristiques des différentes clauses. Clause de confidentialité Clause de non-concurrence Clause d'exclusivité Clause de mobilité Interdit au salarié de dévoiler des données sensibles en interne et à des tiers. Elle peut être applicable pendant et après le contrat de travail. Interdit au salarié de travailler dans une entreprise concurrente et similaire dans une zone géographique donnée pendant un temps défini. Signature du Contrat d'exclusivité Entre Bombardier et Eumeu Sène. Elle est applicable après la rupture du contrat de travail. Interdit au salarié d'exercer une activité complémentaire en parallèle de son contrat de travail. Elle est applicable pendant le contrat de travail. Permet à l'employeur de changer le lieu de travail du salarié après avoir obtenu son accord. FAQ Pourquoi insérer une clause de confidentialité dans un contrat de travail?