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Ainsi, il s'agit d'une rémunération versée a posteriori d'une participation gratuite de l'enfant dans l'exploitation familiale, demandée à l'ouverture de la succession de l'exploitant, exploitant qui peut préférer l'éteindre de son vivant, par donation simple ou donation-partage, par exemple. Les conditions pour bénéficier de la créance de salaire différé La disposition citée précédemment pose clairement les trois conditions requises pour prétendre à une créance de salaire différé: Être âgé de plus de 18 ans; Avoir directement et effectivement participer à l'exploitation; Avoir participé à titre gratuit: c'est-à-dire ne pas avoir perçu de salaire ni avoir été associé d'une quelconque manière aux bénéfices de l'exploitation. Les modalités de calcul de la créance de salaire différé L'alinéa 2 de l'article L 321-13 du Code rural et de la pêche maritime est propre à la méthode de calcul de la créance de salaire différé: « Le taux annuel du salaire sera égal, pour chacune des années de participation, à la valeur des deux tiers de la somme correspondant à 2 080 fois le taux du salaire minimum interprofessionnel de croissance en vigueur, soit au jour du partage consécutif au décès de l'exploitant, soit au plus tard à la date du règlement de la créance, si ce règlement intervient du vivant de l'exploitant ».
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A défaut, elle est réglée à partir de l'ouverture de la succession de l'ascendant jusqu'à l'acte de partage mais pas au-delà. Si le salaire différé était un véritable salaire, son montant serait en fonction de la durée réelle du travail effectué. Il n'en est rien. La loi plafonne doublement la prise en compte de la participation à l'exploitation: en premier lieu, le droit à salaire différé ne joue qu'à compter de l'âge de 18 ans; en second lieu, la prise en compte de la durée du travail pour le calcul du montant du salaire différé est plafonnée à 10 ans. Le calcul est le suivant: Le taux annuel du salaire sera égal, pour chacune des années de participation, à la valeur des deux tiers de la somme correspondant à 2. 080 X le taux du salaire minimum interprofessionnel de croissance en vigueur soit, au jour du partage, consécutif au décès de l'exploitant soit au plus tard à la date du règlement de la créance. Cet article n'engage que son auteur.