Tartan Bleu Et Rouge - Solidarité Au Travail : Des Congés, À Prendre... Ou À Donner

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« Les Français entretiennent une histoire d'amour absurde avec leur job, du type « je t'aime, moi non plus ». Ils sacralisent leur relation au travail et la redoutent à la fois. Parmi leurs facteurs d'insatisfaction, ils citent le manque de transparence sur les rôles de chacun, le manque de proximité de la direction avec les préoccupations du terrain et le manque d'enthousiasme, lié au fait qu'ils sont éloignés des résultats de leur travail «, a-t-il expliqué, lors d'une matinée d'échanges sur les bénéfices de la mobilisation solidaire des collaborateurs qui s'est déroulée courant mai à Paris. Reconnaissance et gratitude: le couple vertueux Manifester de la reconnaissance symbolique, matérielle et sociale à ses collaborateurs peut permettre de combler les lacunes citées par les travailleurs. Il faut toutefois garder en tête qu'au-delà d'une rémunération attractive, les salariés sont en quête de bien-être. Solidarité au travail : des congés, à prendre... ou à donner. En particulier la génération Y, qui s'attache à travailler dans des sociétés qui ont des valeurs proches des leurs.

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Si ce jour férié est synonyme de journée de solidarité pour bon nombre de salariés, qu'en est-il pour le... Par Emmanuelle Destaillats le 05/04/2018 • 64080 vues Qui est concerné par la journée de solidarité? Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée en 2018? A quelle date la positionne... Par Frédéric CHHUM le 28/05/2014 • 61728 vues Pour une fois, les stagiaires sont mieux lotis que les salariés. Ainsi, la journée de solidarité prévue par l'article... Par Nathalie LAILLER le 29/05/2012 • 85302 vues Après la canicule de l'été 2003, il a été décidé de créer une journée de solidarité pour assurer le financement d'ac... Journée de solidarité : ce que dit le code du travail. Voir toutes les actualités Droit du Travail Salarié Temps de Travail Journée de solidarité 2022: vos droits le lundi de Pentecôte Vous êtes abonné? identifiez-vous pour accéder à l'ensemble de nos contenus

Les DRH étaient encore plus partagés: 49% reconnaissaient que leur entreprise envisageait une baisse des salaires pour pallier les conséquences économiques de la crise, contre 41% qui ne l'envisageaient pas. (© Photo StockSnap de Pixabay)