Les 7 Compétences Clés Du Travail De Demain — Blog De La Formation Professionnelle Et Continue &Ndash; La Digital Learning Academy
Michel Serres nous rappelait récemment que l'évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences? Essayons de creuser. Un consensus se dégage autour de 7 compétences Etre compétent dans son travail requiert un savant mix de compétences techniques (les hardskills), comportementales (les softskills), et sectorielles (je maîtrise les enjeux et la culture du secteur d'activité dans lequel j'évolue). 1. 2. Quand on pense au numérique, on pense plus aux outils et aux média (Youtube, twitter, …) que ce que l'on y fait. 3. 4. 5. Plus que jamais, ce que vous ferez dépendra de vous.
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Et c'est vrai que la maîtrise des outils est importante. Mais ce n'est pas suffisant. Ce que l'on a appelle l'alphabétisation digitale (« Digital literacy ») passe par 3 compétences complémentaires: Rechercher, accéder, filtrer, et synthétiser les informations pertinentes d'une manière critique et systématique Générer son propre contenu représentant une vraie valeur ajoutée pour les autres au-delà du simple partage. Cela suppose de développer une pensée critique permettant de construire des concepts et donner du sens… pour creuser le sujet, je vous renvoie à la pyramide de Steve Wheeler Produire et diffuser des contenus multimédias adaptés (Blog, videocasts, slideshare…) 3. Agilité et adaptation La fragmentation des parcours professionnels nous poussera à développer une transversalité en termes d'expertises, de savoirs et d'expériences. Nous serons amenés à nous adapter aux diverses évolutions. L'agilité dont vous ferez preuve et votre capacité à piloter le changement sera alors un facteur clé de succès.
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Elles sont dépendantes de l'environnement de travail et liées à des performances attendues. Quelles sont donc les compétences qui permettront d'atteindre une meilleure performance dans le monde d'incertitude que nous vivons? 1. Collaboration à distance 2. Communication au travers du numérique 3. Agilité et adaptation 4. Créativité et sens de l'innovation 5. Esprit d'initiative et d'entreprise 6. S'organiser efficacement 7. Apprendre à apprendre ————— Repéré depuis Partagez sur les réseaux sociaux: Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire. Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. Page load link
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Identifier ce qui vous passionne et vous orienter sur les activités s'y rapprochant sera la meilleure garantie de réussir De la prise de risques Une capacité à gérer ses projets en vue de réaliser ses objectifs 6. S'organiser efficacement La multiplicité des échanges parfois stériles, la masse d'information grandissante, l'appel des distractions et la diversité des projets à mener en parallèle nous forceront à développer une grande productivité personnelle pour pouvoir atteindre nos objectifs, notamment sur 3 points: Le temps restera une ressource rare. Les bonnes pratiques en termes de gestion du temps et des priorités devront être maîtrisées par chacun. La gestion de son environnement de travail, qu'il soit à distance ou au bureau, physique ou virtuel doit permettre à chacun d'accéder efficacement à tous les sujets en cours. Saisir l'opportunité d'automatiser ses tâches routinières grâce aux différentes applications proposés ou développées par vous. Le codage devrait ainsi rentrer dans les compétences de bases que tout le monde devra maîtriser.
Quelles sont donc les compétences qui permettront d'atteindre une meilleure performance dans le monde d'incertitude que nous vivons? 1. Collaboration à distance Dans les organisations de plus en plus réticulaires où les équipes sont polymorphes, évolutives, à distance et parfois multiculturelles, où les communautés virtuelles et réseaux sociaux prennent le pas sur les organisations verticales, savoir collaborer et coopérer à distance sera clé. Cela se traduit par: une grande qualité relationnelle: Ecoute, partage, empathie, communication interpersonnelle, être en capacité à se «connecter» aux autres et d'établir des relations riches et sincères. Cela suppose une grande connaissance de soi et des différences de profils psychologiques que l'on peut rencontrer Une maîtrise des outils de collaboration à distance, en synchrone (chat, vidéo-conférence, réunion virtuelle…) et asynchrone (forum, e-portfolio…) Une maîtrise de plusieurs langues (comprenant une parfaite maîtrise de sa langue maternelle et de l'anglais) et une sensibilité aux différences multiculturelles 2.