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La qualité du premier rendez-vous résulte en grande partie de la compréhension de votre situation par votre avocat. Un rendez-vous réussi dépend notamment de la manière dont vous l'aurez préparé. Tout d'abord, vous devez regrouper l'ensemble des documents relatifs à votre dossier. En votre qualité de salarié, il est d'usage d'apporter votre contrat de travail ainsi que les douze derniers bulletins de paie (au moins les trois derniers). Avocat droit du travail tarif definition. En cas de licenciement par exemple, il convient de vous munir également de l'ensemble des éléments de la procédure (convocation à entretien préalable, compte rendu s'il existe, lettre de licenciement). L'ensemble de ces éléments nous permettra d'avoir une vision globale sur votre dossier et de vous apporter une analyse précise de la situation. Une fois ces éléments rassemblés, il est conseillé de réaliser une chronologie détaillée des faits, sans oublier les éventuelles difficultés de votre dossier. L'Avocat en droit du travail aura besoin de connaître le contexte pour vous accompagner au mieux dans une négociation de rupture de contrat ou la contestation de votre licenciement ou encore d'une sanction disciplinaire.
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La convention d'honoraire est l'équivalent d'un devis 2. Demandez une convention d'honoraires Un devis d'avocat n'étant pas obligatoire (l'essentiel étant de se mettre d'accord verbalement sur un prix), nous vous conseillons fortement de demander une convention d'honoraires pour avoir une preuve écrite de ce que vous avez convenu avec votre avocat. Cette convention doit comprendre tous les paramètres qui peuvent entrer en ligne de compte: l'urgence, la langue de travail, la spécialisation de l'avocat ou les frais supplémentaires de traduction par exemple. Tous les avocats inscrits sur proposent une convention d'honoraires. Ce document va ainsi fixer clairement le tarif et ni vous, ni votre avocat, ne pourrez revenir dessus. Avocat droit du travail tarif de. L'avocat s'engage dans votre affaire 3. Prévoyez de possiblement payer en avance L'avocat a le droit de vous réclamer de payer ses honoraires à l'avance, soit avan la fin de la procédure. Généralement vous lui versez une provision pour qu'il puisse commencer à travailler sur votre dossier.
Honoraires pour les employeurs: – à partir de 4 000 HT pour la procédure devant le Conseil de prud'hommes, – si appel, à partir de 2 800 € HT pour la procédure devant la Cour. Combien coûte une c onsultation juridique? Les consultations juridiques ont lieu soit sur rendez-vous au Cabinet, soit par courriel ou téléphone. Avocat droit du travail tarif. Ces consultations sont payantes et leurs tarifs dépend du temps passé: Consulter mon profil Le Cabinet accepte t'il l'aide juridictionnelle? Pour rappel, cette aide vous permet, si vous avez de faibles revenus, de bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle par l'État des honoraires de votre Avocat. Si notre Cabinet ne prend pas de dossiers au titre de l'aide juridictionnelle, sachez toutefois que vous pouvez contacter l'Ordre des Avocats de votre région qui vous indiquera utilement le nom des Avocats qui les prennent en charge: Pour la Haute-Savoie: Ordre des Avocats du Barreau d'Annecy Pour Paris: Ordre des Avocats du Barreau de Paris. Interactions du lecteur