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Elle se traduit par le sentiment de bien-être au travail, perçu collectivement et individuellement. C'est un élément essentiel du processus de fidélisation des talents. Proposez un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chacun (via une politique de télétravail par exemple) Conservez un dialogue régulier entre managers et collaborateurs Offrez à vos collaborateurs un environnement de travail agréable (plantes, nourriture à disposition, etc. ) Proposez des services de conciergerie qui peuvent améliorer l'équilibre de vie pro et perso de vos candidats #6. Renforcez la cohésion d'équipe Les jeunes talents sont aujourd'hui plus fidèles à une équipe qu'à une entreprise. Alors, pour fidéliser vos collaborateurs, vous devez créer une réelle cohésion d'équipe. Heureusement, il existe une multitude d'activités que vous pouvez proposer à vos collaborateurs. En voici quelques-unes: Planifiez des séminaires 2 ou 3 fois par an, sur des thématiques différentes Proposez des team buildings insolites (c'est également faisable à distance) Organisez des pauses déjeuner collaboratives et ludiques #7.

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Les jeunes diplômés sont également plus sensibles à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) des entreprises auxquelles ils postulent. Pour l'étude " Newgen for Impact " réalisée par l'EDHEC, 42% des sondés ont déclaré choisir leur employeur en fonction de la politique RSE. Un besoin d'existence et de reconnaissance Exit les intitulés de poste qui veulent tout et ne rien dire, les jeunes diplômés cherchent aujourd'hui à donner du sens à leur carrière. 91% portent un intérêt premier au poste et les missions. Parmi eux, 60% n'hésitent pas à prendre des postes moins rémunérés dont les missions et les valeurs sont en phase avec leurs ambitions. Les jeunes diplômés cherchent aujourd'hui à laisser une trace considérable dans les sociétés dans lesquelles ils seront amenés à évoluer. Ils souhaitent les acteurs des changements et des évolutions de demain, laisser la trace d'une réussite et d'une contribution aux transformations de leurs entreprises. À cela peut s'ajouter le besoin d'apprentissage et d'évolution constante, les jeunes diplômés cherchent à apprendre et à développer de nouvelles compétences pour ne pas rester sur leurs acquis.

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Lancé dans les années 1990 le concept de marque employeur résonne aujourd'hui comme une manière inédite d'attirer les nouveaux talents et jeunes diplômés. La marque employeur, un mot à la mode Qu'est-ce que marque employeur signifie? A l'origine, la marque employeur est une notion RH que l'on développe pour augmenter l'attractivité et l'intérêt que les collaborateurs ont pour une entreprise. Ça signifie aussi qu'elle agit directement sur la réputation de votre entreprise et donc sur l'image que l'on s'en fait, que l'on soit intérieur ou extérieur à l'entreprise. Pourquoi cette notion est aujourd'hui capitale? Depuis quelques années, les attentes des nouveaux talents changent en matière d'emploi. Mais si leurs attentes ont changé c'est aussi parce que les dynamiques et modes de vie de ces jeunes talents ont changé également! Logique quand on pense qu'en cherchant des « jeunes talents » on cherche avant tout des jeunes. Vos futurs talents possèdent des valeurs comme le développement durable, l'écologie, la recherche de soi et le bonheur qui vont être primordiales pour cette génération de Millenials.

Lavez-vous les cheveux et le corps régulièrement, utilisez du déodorant, portez des vêtements qui n'ont pas de trous ou de taches et brossez-vous les dents. Ne vous faites pas trop de soucis pour les vêtements de marque. Elle va se rendre compte plus facilement si vos vêtements vous vont bien ou si vous avez choisi une jolie couleur, plutôt que le logo qui se trouve sur votre torse. N'en faites pas trop non plus. Vous pouvez mettre un peu de gel dans vos cheveux, mais vous ne devez pas leur donner un air trop mouillé ou trop rock. 4 Restez abordable. N'ayez pas l'air énervé, vexé, méchant ou désagréable pour qu'elle ait envie de vous parler. Si vous lui donnez l'impression qu'elle vous énerve à chaque fois qu'elle vient vous parler, pourquoi voudrait-elle continuer de venir vous parler et encore moins de sortir avec vous? Souriez, soyez amical et essayez de rester abordable. 5 Soyez une personne extraordinaire. Soyez une personne avec laquelle elle voudra sortir. Vous n'avez pas besoin d'être surdoué, mais au moins, vous devez avoir quelques connaissances et être curieux.

July 31, 2024, 1:55 pm
Manche De La Basse