Cadre Emploi Technicien Principal 2Ème Classe Terminale / Convention Collective Nationale De L'hospitalisation Privée Du 18 Avril 2002. Champ D'application Fusionné Avec Celui De La Convention Collective Nationale Du Thermalisme (Idcc 2104) Par Accord Du 14 Mars 2019. Légisocial

Par conséquent, un technicien qui se présente aux concours et examens du cadre d'emploi doit se préparer à cette facette du métier. Cadre emploi technicien principal 2ème classe de la. - On constate qu'il y a, dans les textes, peu de différences entre le grade de technicien territorial d'une part et ceux de technicien principal de 2ème et 1ère classe par ailleurs. Le technicien principal est défini essentiellement par un niveau d'expertise plus élevé, et les responsabilités associées sont plus importantes, sans qu'il n'y ait cependant de rupture franche. - Au-delà, il n'y a absolument aucune différence réglementaire dans les missions et le positionnement respectif des techniciens principaux de 2ème et de 1ère catégorie, qui sont traités en même temps dans le même alinéa. - Il y a donc une continuité nette entre les trois grades, qui correspondent dans les faits à trois stades d'évolution du même métier de technicien: on attendra du technicien principal, a fortiori de 1ère classe une expertise technique renforcée sur son sujet, mais surtout une capacité d'analyse et une maîtrise des aspects du métier autres que techniques: encadrement, marchés publics, prise en compte des enjeux réglementaires et administratifs de la mission, etc. 1.

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vient également en soutien des dossiers pilotés par les chefs de projet notamment pour la gestion des aires de jeux de la ville de Bordeaux. Au sein du centre Aménagement et Conception (12 personnes), dans le cadre d'un fonctionnement en mode projet, vous assurez la conduite d'opérations variées, principalement dans le domaine des aménagements paysagers et de la VRD. Vous assurez le rôle de maître d'ouvrage et/ou de maître d'œuvre sous la responsabilité d'un chef de projet, ou en autonomie sous la responsabilité du chef de centre selon la nature des projets. BORDEAUX METROPOLE - Technicien chargé d'opérations paysagères H/F. Vous pouvez aussi assurer le contrôle des maîtres d'œuvre/entreprises dans la phase chantier pour des opérations complexes sur de nombreux sites en parallèle. Les opérations concernées sont par exemple les cours d'écoles (végétalisation de 15 cours d'école par an), les opérations de mise en accessibilité des parcs et jardins de la ville de Bordeaux (10 sites par an). Par ailleurs, sous la responsabilité d'un chef de projet, vous serez amené.

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De plus, vous connaissez les processus de gestion des espaces (sols, gestion différenciée) et les évolutions en matière de sauvegarde et de développement de la biodiversité et de la ressource en eau. Cadre emploi technicien principal 2ème classe au. Vous avez la capacité de formaliser des outils et des procédures et êtes capable d'animer, de formuler des avis, d'organiser et de coordonner des partenaires externes et/ou internes. Compétences en marchés publics attendues: pratique de l'exécution financière des marchés (validation du service fait), pratique de la rédaction de pièces techniques d'un marché. Date de prise de poste souhaitée 01/09/2022 Localisation du poste Localisation du poste Gironde (33) Site de travail 58 rue Jean Hameau 33000 Bordeaux Contact Métier Nom AHYERRE Prénom Mathieu Fonction Responsable de service Téléphone +33643482256 Contact DRH LAIGLE Sarah

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L'IEP, établissement public administratif d'enseignement supérieur, à taille humaine accueille 1600 étudiants et compte 125 personnels permanents. L'IEP est un établissement public d'enseignement supérieur qui délivre un diplôme conférant le grade de master (bac+5), prépare à des diplômes nationaux (licence, master, doctorat), à des concours administratifs (ENA, ENM, IRA, etc. ) et délivre des formations courtes dans ses domaines de compétence. B2 Le cadre d'emploi de Technicien Terri | blog. Une recherche active s'y déroule et l'établissement est aussi un lieu de culture ouvert sur la Cité comme à l'international. Service: Au sein de la Direction du Patrimoine Immobilier et de la Logistique, sous l'autorité du Responsable de la Direction du Patrimoine Immobilier et de la Logistique Missions: Exploiter un parc de matériel audiovisuel et multimédia au sein de l'I.

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e à participer à la gestion des aires de jeux de la ville de Bordeaux (contrôle des prestataires, suivi de chantiers de réparation), au pilotage des contrôles/lavages, du réassort, des contrôles, au suivi technique et administratif des contrats. Vous participez à la rédaction et à l'attribution de marchés dans votre domaine, jusqu'à la commission d'appel d'offre. Vous serez référent. e d'un marché thématique. Vous pouvez représenter la direction lors de réunions publiques et participer à l'animation technique (veille, présentation de chantiers…). Profil attendu De formation supérieure dans le domaine des espaces verts et/ou de l'aménagement, vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projet (loi MOP). Cadre emploi technicien principal 2ème classe la. Vous connaissez les règles administratives et environnementales permettant la réalisation de projets d'aménagement, les règles d'urbanisme. Vous avez une bonne maîtrise des techniques d'aménagement paysagers en phase conception et travaux (fascicule 35, notions de VRD). Vous êtes en capacité de lever les préalables pour la faisabilité d'un projet (investigations complémentaires, topographie, pollution…).

Date limite de l'offre: lundi 08 juin 2020 Descriptif de l'emploi: La Commune d'Isle recherche un Technicien Principal de 2 ème classe en charge de la Cellule Achats et de la maintenance du patrimoine à temps complet à compter du 1 er Août 2020. Sous l'autorité du Directeur du Centre Technique Municipal, l'agent assiste celui-ci et les responsables de cellules du CTM dans la gestion des achats, la planification des tâches et la maintenance des biens de l'espace public et du patrimoine bâti.

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective. Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web Publié le 12/11/2019 Avis des internautes sur: Convention Collective Animation 4. 6 Note moyenne sur 117 avis 5 Le 31-01-2022 Commande simple et rapide. 4 Par "ANNE. S" Le 03-05-2021 J'ai eu qq difficultés à trouver où et comment consulter puis télécharger le document commandé Par "Joëlle. Convention collective du 18 avril 2002 download. L" Le 07-09-2017 Avec la mise à jour en + par internet cela permet d'avoir la bonne information et pouvoir l'appliquer rapidement si nécessaire Par "Yves. L" Le 03-07-2017 Voir tous les avis Sommaire de la CCN Animation

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Pour les autres entreprises à but non lucratif exerçant des activités relevant des champs de l'animation et du sport, la convention collective applicable au salarié est déterminée par le rapport entre le nombre d'heures salariées effectuées dans le cadre des activités réglementées par l'article L212-1 du code du sport et le nombre d'heures salariées effectuées au titre de l'encadrement d'activités socio-culturelles ne relevant pas de cet article. Elle s'applique sur l'ensemble du territoire, y compris les DOM. Dernière mise à jour le 28/05/2022 Grille de salaire en vigueur Numéro de brochure JO: 3246 IDCC: 1518 PDF - Télécharger la Convention Collective 3246 1, 50 € TTC Version PDF 2022 Votre convention à jour du 28/05/2022: Téléchargement immédiat et sécurisé Index clair et pratique Contenus éditoriaux rédigés par des juristes: Guide "pour lire efficacement sa convention" 7 documents essentiels en droit du travail Télécharger Livre - Commander la Convention Collective 3246 30, 60€ TTC Edition livre 2022 (PDF offert) Livre plastifié, en format A5 (148.

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Ce blog permet l'échange et la collaboration entre les salariés des différents établissements ou sociétés du groupe ou du secteur. Si vous avez une question, ou une remarque, utilisez le formulaire dans la colonne de droite —> ou « commentaire » en fin d'article. +Simple, l’assurance dédiée aux professionnels | +Simple. Ou pour trouver le syndicat SUD prés de chez vous, cliquez là! L'intégralité commentée de la convention collective et des autres textes conventionnels applicables au secteur de l'hospitalisation du privé lucratif, dont les EHPAD privés font partie. En attendant toutes les parties vous pouvez consulter ci dessous: table des matières et le lexique de la Convention Collective Nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 dont chaque titre fera l'objet d'un article séparé pour faciliter la recherche d'info. Attention: Pour tous les salariés d'EHPAD du privé lucratif, les articles de couleur orange ne s'appliquent pas, ou bien sont modifiés ou complétés par l' annexe du 10 décembre 2002 aussi intitulée « Annexe régissant les entreprises à caractère commercial de services et d'hébergement à l'intention des personnes âgées » à consulter si vous êtes concernés.

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Autres congés ◊ Congés pour événements personnels ◊ Congés pour enfants malades ◊ Congé pour soigner un membre proche de sa famille iii. Compte épargne-temps (CET) ◊ Ouverture du compte ◊ Alimentation du compte ◊ Utilisation du compte ◊ Rupture du contrat de travail VII. Déplacements professionnels VIII. Formation professionnelle a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA) b. L'entretien professionnel c. Le passeport formation d. Le bilan de compétences e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF) f. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation ii. Rémunération iii. Fonction tutorale g. dispositif dit Pro-A i. Bénéficiaires ii. Mise en œuvre h. Contribution financière conventionnelle IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie non professionnelle et accident de trajet i. Garantie d'emploi ii. Indemnisation iii. Convention collective du 18 avril 2002 plus. Conséquences de la maladie sur les congés payés b. Maternité, paternité et adoption i. Réduction d'horaire ii.

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Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis ii. Heures de liberté pendant le temps de préavis b. Indemnité de licenciement c. Rupture conventionnelle d. Retraite i. Départ à la retraite ii. Mise à la retraite iii. Préavis iv. Indemnité de départ ou de mise à la retraite

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