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Exemple de notions abordées dans les cours Dans les cours, vous avez toutes les rubriques expliquées pour faire un bulletin de paie de A à Z. Voici quelques notions abordées. Bien sûr, vous avez la méthodologie de traitement qui accompagne chaque notion. Les heures supplémentaires structurelles. Y compris le traitement des absences et des exonérations La maladie. Cours Tsge Traitement De Salaires Listes Des Fichiers Pdf Cours Tsge Traitement De Salaires.pdf notice & manuel d'utilisation. Calcul des IJSS, maintien de salaire avec gestion de la carence. Bien sûr, vous avez le traitement des cotisations et contributions avec des IJSS et le complément employeur. Les congés payés, notamment la méthode de valorisation de l'indemnité de congés payés avec comparaison entre la méthode du maintien et le dixième (également appelée provision) Pourquoi acheter des cours de paie? La majorité des gestionnaires de paie ou futurs gestionnaires de paie qui veulent mettre la main sur des cours de paie ont soit: Besoin d'avoir des cours clairs et à jour pour avancer dans leur formation ou leur carrière Avoir des informations supplémentaires pour les aider à progresser En fait, acheter des cours de paie intéresse les personnes qui veulent mettre toutes les chances de réussite de leur côté.

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Résumée Traitement des salaires et charges sociales et fiscales Salaire brut Global (SBG) = Salaire de base + heures supplémentaires + primes + indemnités + avantages + gratification. Traitement de salaire cours pdf la. NB: Il ne faut pas intégrer le montant des allocations familiales dans le calcul du SBG, de même elles ne doivent pas apparaitre sur le bulletin de paie. Récemment la CNSS a procédé au versement direct de cette allocation au compte du salarié. Taux horaire des heurs supplémentaires = Taux horaire normal × (1+ taux de majoration) Majoration de 25% le jour (de 06 à 21 heurs du soir)  Majoration de 50% la nuit (de 21 heurs à 6 heurs du matin) Majoration de 50% le jour et 100% la nuit si les heurs sup sont effectuées pendant les repos hebdomadaires et les jours féries Prime d'ancienneté (prime obligatoire)=(salaire de base + les heurs sup) * le taux.  5% entre 2 à 5 ans de service.

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Merci pour tout Le 16 Janvier 2014 Gestion Administrative Certes, la trajectoire retraçant l'évolution de BTS au Maroc rappelée ci-dessus,. Il apporte un soutien dans le domaine de l'administration du personnel tout en. / - - JUSTINE Date d'inscription: 3/05/2017 Le 22-07-2018 Bonjour J'ai téléchargé ce PDF Gestion Administrative. MAXIME Date d'inscription: 1/06/2017 Le 20-08-2018 Ce site est super interessant Merci de votre aide. MATHIS Date d'inscription: 14/02/2017 Le 03-09-2018 Le 16 Janvier 2014 113 pages Electromécanique et Systèmes Automatisés 2-1-3- Evolution technologique et facteurs d'intérêt pour l'exercice de la fonction de travail.. Traitement de salaire cours pdf 550 kb file. 9. 2-1-4-.. Certes, la trajectoire retraçant l'évolution de BTS au Maroc rappelée ci-dessus, est la plus convenable à. Exemples de situations de travail Evaluation en fin de première année (examen de passage). ELSA Date d'inscription: 24/06/2019 Le 23-04-2018 Salut les amis Interessant comme fichier. Merci beaucoup Le 05 Novembre 2016 131 pages Www cours-ofppt com Weebly ENTREPRISES.

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(*) Indemnité de transport plafonné à 500 dhs / mois (périmètre urbain) Plafonné à 750 dhs / mois (en dehors du périmètre urbain) (*) Indemnité de salissure ne doit pas dépasser 200 dhs / mois. Traitement de salaire cours pdf 2019. (*) Indemnité d'usure des vêtements ne doit pas dépasser 100 dhs / mois Salaire Net imposable (SNI): Salaire Net imposable (SNI) = Salaire brut imposable (SBI) – Eléments Déductibles Eléments Déductibles: CNSS: SBI x 4. 48% (plafonné à 6000 Dhs soit 268, 8 Dhs par mois AMO: SBI x 2, 26% (non plafonné). Frais Professionnels(FP): (SBI – Avantages) x Taux (20%, 25%, 35%, 40%, 45% selon la nature de l'activité généralement on utilise 20%) Plafonnés à 2500 Dhs/ mois (soit 30 000 dhs/an). NB: il faut toujours vérifier ces taux à partir de la loi de finance et le site officiel de la CNSS CIMR: SBI x Taux (varie entre 3% et 6% selon le contrat) Facultative Assurances: SBI x% (dans la limite du plafond prévu dans le contrat) Impôt sur le Revenu Brut (IR brut): Impôt sur le Revenu Brut (IR brut) = (Salaire Net imposable x taux)- Somme à déduire Impôt sur le Revenu Net (IR Net): Impôt sur le Revenu Net (IR Net) = IR brut– Charges de famille Charges de famille = 30 dirhams par personne à charge (6 personnes à charges dont l'épouse).

Les allocations familiales et d'assistance à la famille (prime de naissance, allocation décès…) Précisions: (*) Indemnité de représentation (PDG, DG, DAF, DRH …) ne doit pas dépasser 10% du salaire de base. (*) Indemnité de transport plafonné à 500 dhs / mois (périmètre urbain) Plafonné à 750 dhs / mois (en dehors du périmètre urbain) (*) Indemnité de salissure ne doit pas dépasser 200 dhs / mois. Traitement des salaires TSGE - ofppt. (*) Indemnité d'usure des vêtements ne doit pas dépasser 100 dhs / mois. Salaire Net imposable (SNI) = Salaire brut imposable (SBI) – Eléments Déductibles Eléments Déductibles Obligatoire: CNSS: 4. 48% x SBI (plafonné à 6000 Dhs soit 268, 8 Dhs par mois AMO: 2, 26% x SBI (non plafonné). Frais Professionnels: (SBI – Avantages) x Taux (20%, 25%, 35%, 40%, 45% selon la nature de l'activité généralement on utilise 20%) Plafonnés à 2500 Dhs/ mois (soit 30 000 dhs/an) NB: il faut toujours vérifier ces taux à partir de la loi de finance et le site officiel de la cnss pour consulter les taux de CNSS et AMO cliquez sur ce lien Facultative: CIMR: SBI x Taux (varie entre 3% et 6% selon le contrat) Facultative Assurances:% x SBI (dans la limite du plafond prévu dans le contrat) Remboursement de l'emprunt contracté en vue de l'acquisition ou la construction de logements.
August 1, 2024, 12:41 pm
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