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Si vous êtes impatient de jouer au basketball, nous vous expliquerons dans cet article les différents postes que vous pouvez occuper dans ce sport dynamique et populaire. Le basketball est l'un des sports les plus populaires au monde. En réalité, l'impact social de cette discipline ne cesse d'augmenter et de plus en plus d'enfants souhaitent le pratiquer à un niveau de compétition. Dans l'article suivant, vous découvrirez les postes que vous pouvez occuper en basket. La première chose à savoir est que les différentes positions disponibles en basket dépendent dans une large mesure de la taille des athlètes. Par exemple, le joueur le plus grand est généralement le pivot. Le joueur le plus petit et ayant le meilleur contrôle du ballon est généralement le meneur. Quels sont les différents postes au basket ? - We Love Sport. En général, il y a cinq joueurs dans chaque équipe sur le terrain et chacun a ses rôles et responsabilités. Dans ce sens, chaque équipe est composée d'un meneur, d'un arrière, d'un ailier, d'un ailier fort et d'un pivot. Bien que le basket ait beaucoup progressé ces derniers temps, les joueurs qui occupent ces postes ont toujours des responsabilités spécifiques.
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Son rôle est généralement d'utiliser sa taille et sa masse physique pour marquer des paniers à courte distance, et empêcher les joueurs de l'équipe adverse de s'approcher de son propre panier. Published by almo - dans infos
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C'est ce qui fait généralement des ailiers les joueurs les plus polyvalents, capables à la fois de tirer de loin et de jouer dans la raquette. Beaucoup d'ailiers sont aussi de bons défenseurs, c'est probablement le poste le plus défensif avec celui de pivot. - L' ailier fort ou intérieur (en anglais: power forward) ou poste 4: L'ailier fort est généralement moins grand mais aussi costaud que le pivot. Les postes au basket weekly. Ils réalisent les mêmes actions (Rebonds, contres, tirs intérieurs) mais l'ailier fort joue plutôt face au panier, alors que le pivot joue dos au panier. tiny_mce_marker- Le pivot (en anglais: center) ou poste 5: est le joueur situé le plus près du panier quand le jeu est en place. C'est l'un des cinq postes traditionnels. Le pivot est généralement le joueur le plus grand et le plus lourd (mais aussi le plus lent) de son équipe. Ce poste est appelé ainsi car, étant la plupart du temps placé très près du panier, il doit souvent pivoter après avoir reçu le ballon pour se retrouver en direction du panier.
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capacité à tenir les duels, car c'est le premier maillon de la défense, et si il est débordé trop facilement, son équipe va être déséquilibrée. Les catégories statistiques où on l'attend: les passes décisives, et le ratio passes décisives / balle perdue. Exemples en NBA: Magic Johnson, Isiah Thomas, John Stockton, Jason Kidd, Steve Nash, Stephen Curry. Exemple français: Tony Parker. Poste 2: arrière shooter (shooting guard) L'arrière shooter est le complément du meneur avec qui il compose la base arrière de l'équipe. Son rôle va être de scorer, que ce soit en shootant à 3 points ou à mi-distance, ou d'attaquer le cercle pour marquer de près ou au lancer francs. Physiquement, il est en général plus grand que le meneur, et il peut être amené à défendre sur des meneurs comme sur des ailiers. Les postes au Basket – PlayMaker. La position d'arrière shooter requiert les qualités suivantes: l'adresse au shoot, que ce soit aux tirs à 3 points, à 2 points et aux lancer francs, une bonne qualité de dribble pour pouvoir aider le meneur, et attaquer le panier, des qualités physiques de vitesse et d'explosivité pour déborder son défenseur.
Des études récentes de Fox & Partners montrent par ailleurs que les administrateurs hommes dans les entreprises financières du FTSE 350, indice élargi de la Bourse de Londres, ont reçu des émoluments deux tiers supérieurs aux femmes qui siégeaient aux mêmes conseils d'administration en 2021 - 689. 550 livres contre 235. 075 livres en moyenne. Le cabinet recommande du mentorat et des actions pour soutenir des femmes qui pourraient être candidates à ces postes, et que les entreprises s'engagent à suivre les recommandations de la charte pour les femmes dans la finance du Trésor britannique. Ces dernières comprennent la nomination d'au moins une personne parmi l'équipe de haute direction qui soit en charge de la diversité, d'établir des objectif de parité dans la haute direction, de publier un rapport annuel pour évaluer les progrès, de lier les rémunérations aux objectifs de diversité, etc. Les postes - Un oeil sur le basket. Dans les entreprises du FTSE-100, grâce à des critères jusqu'à présent volontaires et publiés uniquement par un organisme mandaté par le gouvernement sur l'évaluation de la parité dans les entreprises cotées, le nombre de femmes dans les CA est passé en dix ans de 12, 5% à quasiment 40%.