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GUILLEUX Louise TD droit du travail, groupe 8 Cas pratique Un salarié reçoit une lettre de licenciement motivée par deux éléments: son orientation sexuelle et son état d'ébriété avancé durant son activité. I. Sur la procédure de licenciement Un salarié a-t-il obligation de se rendre à son entretien préalable? La lettre de licenciement reçue par le salarié souscrit-elle aux exigences imposées par le Code du travail en la matière? Cas pratique à rendre droit du travail - GUILLEUX Louise TD droit du travail, groupe 8 Cas pratique - StuDocu. A. sur l'entretien préalable La cour de cassation, dans un arrêt du 15 mai 1991, a affirmé que le refus du salarié de se rendre à l'entretien préalable ne constitue pas une faute. Son absence ne peut lui être reprochée par l'employeur, puisque cette formalité substantielle de la procédure n'a été prévue que dans le seul intérêt du salarié. En l'espèce, la salarié a reçu un courrier lui indiquant qu'il devait se présenter à un entretien préalable à Nanterre. Cependant, le salarié a choisi de ne pas s'y rendre, conformément à la liberté qui lui est laissée à ce sujet.

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Correction du cas pratique Dans quelle mesure est-il possible d'annuler un contrat sur le fondement du dol? Selon les dispositions de l' article 1116 ancien du Code civil, le dol est une erreur provoquée par l'une des parties au contrat dans le but d'emporter le consentement de l'autre partie. Il est donc nécessaire qu'il y ait l'addition d'une erreur et que celle-ci soit provoquée. D'ailleurs, d'après une jurisprudence de la troisième chambre de la Cour de cassation, 15 décembre 1998, l'erreur qui est induite par des manoeuvres dolosives est considérée comme vice du consentement dès lors qu'elle détermine l'autre partie à conclure. Pour annuler un contrat sur le fondement du dol, il est nécessaire que ses éléments constitutifs soient effectivement remplis, rencontrés. Quels sont les éléments constitutifs du dol? Cas pratique droit du travail 2015 cpanel. L'erreur doit avoir été délibérément provoquée. Cela suppose l'addition de deux éléments: un élément matériel (A) et un élément intentionnel (B). En outre, il sera nécessaire de s'intéresser aux caractères du dol (C).

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Par conséquent, son absence, qui ne constitue pas une faute, ne saurait lui être reprochée par son employeur. B. Sur la validité de la lettre de licenciement La lettre de licenciement est un courrier destiné à fixer la date d'effet des conséquences de licenciement. Le Code du travail pose trois conditions cumulatives afin de déterminer la validité, ou non, d'une lettre de licenciement. Tout d'abord, l'article L1232-6 du Code du travail prévoit que la lettre doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Cas pratique 11 2021 2022 - Cas pratique 11 Un salarié a été licencié après avoir signalé des - StuDocu. En l'espèce, la lettre de notification de licenciement a été reçue au domicile du salarié sous forme de recommandé avec accusé de réception. Cette première condition de forme est bien remplie.

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A. L'élément matériel Le dol suppose une erreur de la part de la victime qui est en outre le résultat d'une ou d'un ensemble de manoeuvres de la part de l'autre partie. La victime est donc volontairement induite en erreur par des manoeuvres au sens de l'article 1116 ancien tel que des machinations, ou encore des mises en scène. Dans le cas de l'espèce, l'erreur provoquée n'est pas provoquée par de telles manoeuvres. Cas pratique droit du travail 2012 relatif. Il peut en outre s'agir de mensonges. D'après un arrêt de la troisième chambre civile de la Cour de cassation du 6 novembre 1970, le simple mensonge suffit à caractériser cet élément matériel bien qu'il soit nécessaire de différencier le bonus dolus du malus dolus, en ce que le premier est souvent utilisé dans les relations commerciales pour lesquelles des exagérations peuvent être admises en effet lorsque le vendeur de la chose cherche à parvenir à la vente de l'objet. Dans le cas de l'espèce, Laurent a menti à Louise en présentant la peinture comme étant celle d'un artiste américain connu dans les années 1930 alors qu'il n'en est rien.

La présente fiche pratique vous propose de simuler plusieurs chiffrages d'Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) versées dans le cadre d'un arrêt de maladie en 2017. ​ Exemple 1 ¶ Présentation du contexte Supposons un salarié en arrêt de maladie du 5/02/2017 au 25/02/2017 inclus; Il s'agit d'un arrêt initial. Salaires déclarés sur l'attestation de salaire L'attestation de salaire suivante est supposée établie comme suit: Mois Salaires bruts déclarés Novembre 2016 2. 800 € Décembre 2016 2. 800 € Janvier 2017 2. 800 € Plafonnement des salaires déclarés sur l'attestation de salaire Chaque mois de salaire est plafonné, selon la valeur du SMIC horaire en vigueur le dernier jour du mois civil précédant le début de l'arrêt de travail, soit 9, 76 € ou 2. 664, 49 €. Mois Salaires bruts déclarés Salaires bruts plafonnés pris en compte Novembre 2015 2. 800 € 2. Cas pratique droit du travail 2010 relatif. Décembre 2015 2. Janvier 2017 2. Chiffrage des IJSS brutes et nettes Le SJB (Salaire Journalier de Base) ou GJB (Gain Journalier de Base) sera de: 87, 60 € = (2.