Auto-Évaluation Du Parcours Professionnel D'assistance Sociale — Carte Fed+ Avantages

Résumé du document J'ai fait le choix de m'orienter vers un parcours scolaire en milieu professionnel afin de lier la théorie à la pratique. Ainsi, j'ai obtenu en 2009 mon BEP Carrière Sanitaire et Social pour poursuivre mes études vers un Baccalauréat professionnel Service de Proximité et de Vie Locale. Suite à son obtention en 2011, j'ai effectué une première année en BTS Service et Prestation du Secteur Sanitaire et Social. DEASS : Rapport de stage en tant qu'assistante sociale. Durant cette année, je me suis rapidement aperçue que je m'éloignais de mes attentes professionnelles et qu'une orientation était nécessaire. Je voulais m'orienter vers un métier prenant en compte la relation humaine. Sommaire Choix du métier d'assistante de service social La formation L'acquisition des méthodologies d'interventions Une meilleure connaissance de moi-même Assistante de service social: un rôle qui se construit chaque jour Extraits [... ] J'ai alors pris conscience de la notion de distance professionnelle. Une autre expérience à l'accueil d'un CCAS m'a permis d'appréhender certaines problématiques sociales et de me familiariser avec un public en situation de précarité.

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Le DC1 est l'épreuve souvent aussi redoutée que le mémoire par les étudiants au DEASS et DECESF. En effet, il reflète la pratique professionnelle et par conséquent les jurys semblent plus intransigeants dans la notation puisqu'ils évaluent la capacité de l'étudiant à intervenir sur le terrain. Exemple auto évaluation assistant de service social program. J'ai souhaité vous proposer un exemple d'un DPP qui comporte une ISAP, une ISIC et l'autoévaluation du parcours de formation. VOUS AVEZ BESOIN D'UNE AIDE À LA RÉDACTION DE L'ASI, DE L'ISIC OU UNE CORRECTION ET UNE RELECTURE INTÉGRALE DE VOTRE MEMOIRE? En cas de difficultés et après avoir consulté mes nombreux articles qui proposent une méthodologie complète des écrits dans le champ du travail social n'hésitez pas à me contacter afin qu'on évoque ensemble vos difficultés et l'accompagnement à mettre en place. Accompagnement à destination des étudiants en travail social Bon courage! UN EXEMPLE COMPLET D'UN DC1 AU DEASS AVEC UNE MÉTHODOLOGIE ASI, ISIC ET AUTOÉVALUATION Si vous recherchez une méthodologie pour l'exposé oral du DPP je vous invite à consulter cet article: 5 conseils pour réussir la soutenance orale au DC1 IMPORTANT: si le fichier PDF sur le site est trop réduit n'hésitez pas à télécharger le DPP

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Par manque de confiance en moi, J'ai également eu quelques difficultés à me faire observer lors de mes entretiens par mes formatrices. Le choix de mon stage de troisième année s'est alors orienté vers le service Action Educative Parentale et plus particulièrement au sein de la Cellule Accueil Familial. En effet, mes référents et moi-même étions chargés, entre autre, du recrutement des Assistants Familiaux du Conseil Général. Ces temps d'évaluation se déroulaient essentiellement enco-intervention. J'ai donc été observée lors de tous les entretiens que nous avions. Mon implication personnelle a su évoluer lors de ce stage par un contexte particulier. Mon Bilan de 1ère année DEASS - 2096 Mots | Etudier. Mon référent principal étant en arrêt maladie pendant plus d'un mois et ce en début de stage, j'ai dû le remplacer auprès de sa collègue pour permettre la continuité des évaluations. D'autre part, j'ai pris conscience, également... Uniquement disponible sur

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Le référent du site qualifiant et moi-même avons effectués deux mi-temps par semaine. De ce fait, mon stage a été particulier car son organisation m'a amené à faire preuve d'adaptabilité et d'avoir un rythme de travail très intense. Ce premier stage a permis de confirmer mon choix professionnel. De ce fait, j'ai décidé lors de mes prochains stages d'approfondir l'intervention sociale d'aide à la personne et l'intervention sociale d'intérêt collectif. Le déroulement de la première année reposait sur des objectifs principaux: les travaux de groupe et la confirmation de mon choix professionnel. Exemple auto évaluation assistant de service social en. Au niveau de la pratique, nous avons été initié au travail de groupe grâce à une séquence nommée « découverte métier ». Les objectifs généraux reposent sur une réflexion collective autour d'une problématique récurrente sur un territoire donné. Cette activité m'a permis d'appréhender et de développer une dynamique de groupe favorisant la communication. Nous avons effectué des recherches autour d'une thématique, à savoir les dispositifs mis en place afin de répondre à une problématique mais aussi connaître les modalités d'intervention des assistants de service social et ainsi que de leur partenaire.

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…………………………………………………………………………………09 1. 1 Examiner le programme d'étude (30 minutes)…………. ………………………………………….. 10 1. 2 Synthétiser les compétences développées par le programme d'étude (30 minutes)……. ……. 12 1. 3 Examiner les conditions d'obtention du diplôme (30 minutes)……………………………………13 1. 4 Faire l'inventaire des précisions à demander au formateur (30 minutes).................................. 14 Séquence 2………………………………………………………………………………….. …... 15 2. 1 Identifier le milieu professionnel (2 h)………. ……………………………………………………. Grille d'auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF) - Aide à domicile — La branche. Bts ag 7857 mots | 32 pages complétés conformément aux instructions figurant en annexe IV. En vue de l'uniformisation des copies, le papier de composition ( modèle E. N. ) devra être utilisé par tous les candidats. Attention: Toute absence à une épreuve ou à une sous-épreuve, qu'elle soit obligatoire ou facultative, ne permet pas la délivrance du diplôme. III - INSCRIPTION DES CANDIDATS: Les candidats s'inscrivent auprès de leur académie de résidence. Les services des examens concernés devront veiller à la validité des candidatures….

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Je me suis également rendu compte que les missions varient en fonction du service employeur. En effet une assistante de service sociale en polyvalence de secteur n'a pas les mêmes missions qu'une assistante de service social en centre hospitalier par exemple. Mes quatre stages ainsi que mon année de pose en 2007-2008 étant donné que je suis devenue maman en septembre 2007 m'ont permis de gagner en maturité, en assurance et d'acquérir une méthodologie d'intervention sociale d'aide à la personne (ISAP) et d'intérêt collectif (ISIC), ainsi qu'une éthique entre autres. J'ai fait mes stages au sein de deux conseils généraux de départements différents, au sein d'un centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) ainsi que d'un service d'accueil familial. Mon stage en CHRS a été douloureux parce qu'il a abouti à un redoublement de ma deuxième année de formation mais a été très formateur et constructif au niveau du développement de mon positionnement et de ma posture professionnelle. Exemple auto évaluation assistant de service social forum challenge. En effet Circulaire dgas n°2008- 392, relatif au deass 25018 mots | 101 pages RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE MINISTÈRE DE LA SANTÉ ET DES SPORTS SOLIDARITÉS PROFESSIONS SOCIALES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITÉ Direction générale de l'action sociale Sous-direction de l'animation territoriale et du travail social Bureau des professions sociales et du travail social (4A) Circulaire DGAS/4A no 2008-392 du 31 décembre 2008 relative à la formation et à la certification du diplôme d'Etat d'assistant….

Les anciens prisonniers se tournent vers des assistants de travail social pour aider à trouver un emploi ou recevoir une formation professionnelle. En tant que travailleur social, vos documents écrits sont l`outil principal que votre superviseur a pour évaluer vos compétences. Les anciens combattants qui ont été libérés des militaires comptent sur des assistants de travail social pour naviguer dans la myriade de programmes d`anciens combattants et faire des recommandations pour répondre à leurs besoins. La connaissance de ces compétences vous aidera à apprendre à vous présenter dans votre meilleure lumière aux employeurs potentiels. Transporter et accompagner les clients dans les zones commerçantes ou les rendez-vous, en utilisant l`automobile. Obtenir un poste d`Assistant travailleur social où une expérience en psychologie et une connaissance et une compréhension solides des ressources gouvernementales peuvent contribuer à l`excellente qualité des soins fournis par ABC Healthcare. Cette augmentation attendue est due à la hausse de la demande de services sociaux par une population vieillissante, et par un nombre croissant d`individus qui voient le traitement de la toxicomanie.

4. Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée La Régie des Bâtiments offre une grande flexibilité à ses collaborateurs, en termes de temps et de lieu de travail. Le travail est basé sur des objectifs à atteindre, avec des horaires flexibles et la possibilité d'effectuer du télétravail ou du bureau satellite. De plus, les collaborateurs de la Régie des Bâtiments bénéficient d'un nombre de congés annuel attrayant (congés légaux, jours fériés et ponts, fermeture des bureaux entre noël et nouvel an) et de la possibilité de travail à temps partiel et d'interruption de carrière (plus d'infos sur fedweb). 5. Un package salarial attrayant La Régie des Bâtiments offre la sécurité de l'emploi, un salaire fixe et garanti, mais aussi un pécule de vacances, une prime de fin d'année, le remboursement des frais de transport en commun, la possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (à Bruxelles), la mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, un restaurant d'entreprise aux prix démocratiques et des réductions et avantages grâce à la carte FED+.

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Avantages En travaillant au SPF Emploi, vous pouvez bénéficier des avantages suivants: transport domicile-travail gratuit; prime de bilinguisme; plusieurs possibilités internes et externes de formation; carte FED+ avec divers avantages (événements, réductions, musées... ); équilibre entre le travail et la famille (horaire variable); 26 jours de congé (avec 5 jours de dispense de service par an); un service social pour votre bien-être: une association du personnel (qui organise chaque année une journée sportive ainsi que de nombreuses activités culturelles et récréatives); · …. Un stage au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Les étudiants et demandeurs d'emploi en formation professionnelle qui doivent effectuer un stage dans le cadre de leur formation, peuvent adresser leur demande de stage au Service d'encadrement Personnel et organisation ou directement au service dans lequel ils souhaitent précisément effectuer leur stage. En aucun cas, le stage n'est rémunéré. Modalités de candidature Veuillez envoyer un CV ou une présentation de votre profil, ainsi qu'une lettre de motivation à l'adresse.

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Quels sont les avantages d'une fonction à l'AFSCA? Version imprimable | Dernière mise à jour le 05. 10. 2021 Une rémunération attrayante Vous êtes rémunéré(e) sur base des échelles de traitement de la fonction publique fédérale par exemple B1 pour les bacheliers. Nombreuses possibilités de formations Horaires flexibles Possibilité de télétravail (si la fonction le permet) Assurance hospitalisation Intervention dans les frais de téléphonie et d'internet Avantages et offres intéressantes grâce à la carte FED+ Indemnité mensuelle et indemnité kilométrique (personnel itinérant) Chèques-repas et transports en commun gratuits pour les déplacements domicile-lieu de travail (personnel sédentaire) 26 jours de congé par an.

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Une procédure d'enregistrement unique est requise lors de la première consultation du site Internet. Identifiez-vous sur. Veuillez prendre le temps nécessaire pour compléter l'enregistrement. En vous souhaitant de découvrir les avantages avec beaucoup de plaisir! Si vous avez des questions au niveau de votre carte FED+, veuillez remplir le formulaire de contact Contactez notre Helpdesk Benefits at Work: Par mail: (de préférence) Par téléphone: +32 (0)11 870 950 (disponible les jours ouvrables de 09:00 - 17:00) Facebook Messenger: @corporatebenefitsbenelux

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Si un collaborateur sous contrat Rosetta décide toutefois de quitter la Défense et démissionne, il doit respecter un délai de préavis de seulement 7 jours. Procédure de candidature? Contrairement à la plupart des recrutements de civils à la Défense, le recrutement de collaborateurs Rosetta ne se fait pas par l'intermédiaire du SELOR. La Défense organise donc elle-même des interviews. L'interview vise principalement à sonder la motivation, ainsi que les cinq compétences clés de l'administration fédérale: Travailler en équipe Agir de manière orientée service Faire preuve de fiabilité S'auto-développer Atteindre les objectifs Vous êtes intéressé? Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation à Salaire Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des salaires de départ (bruts par an, pécule de vacances et allocation de fin d'année non compris), calculés sur la base de l'index du février 2022: Niveau A: 40. 425, 49 EUR Niveau B: 31. 047, 07 EUR Niveau C: 26. 372, 64 EUR Niveau D: 23. 930, 12 EUR personnel administratif et logistique 24.

Nous vous invitons à être le plus complet possible sur votre orientation d'études, sur votre profil de compétences et sur l'objectif de votre stage, afin que l'on puisse transmettre votre candidature au service le plus adapté. La demande sera examinée en termes de motivation, pertinence, délais et en tenant compte de la disponibilité du service.

August 1, 2024, 8:08 am
Maison Echelle N