Compétence Collaborateur Comptable
Si le bilan de compétences peut parfois aider à trouver sa voie, les niveaux proposés par l'ASFOREF pour les missions comptables, sociales et juridiques permettent à un collaborateur de débuter sur ce type de missions puis d'évoluer. « À condition d'acquérir ensuite l'expérience en rapport avec sa formation entre deux labels » précise Ruth Soussana. Focus métier : le collaborateur comptable. « Les experts-comptables doivent jouer le jeu » ajoute Cécile de Saint-Michel. Ils « investissent sur leurs collaborateurs, valorisent l'humain en termes de management et ainsi sécurisent les collaborateurs dans leurs fonctions quotidiennes ». Nos Parcours labellisés 2019 Devenir collaborateur juridique: assurer le suivi annuel Ce parcours est destiné à des secrétaires ou collaborateurs assistants qui souhaitent acquérir une culture juridique et assurer les formalités courantes dans le suivi juridique courant des entreprises. La mission juridique, accessoire aux missions comptables, permet de répondre à l'attente des clients et d'assurer un développement des cabinets.
Compétence Collaborateur Comptable
Au collaborateur de saisir ces opportunités et de montrer sa volonté de s'inscrire dans le projet de cabinet. Les parcours labellisés de l'ASFOREF prévoient plusieurs niveaux pour permettre à tous de progresser. Retrouvez les nouvelles formations 2019 de l'ASFOREF: « Répondre aux objections des clients », « Développer le commercial qui est en vous! », « Développer ses talents et devenir pleinement acteur de son futur »... Monter en compétences à son poste de travail actuel avec un label reconnu Les collaborateurs comptables de tout niveau technique, comptable, social ou juridique peuvent assez facilement monter en compétences au sein des cabinets. Formation: 7 compétences pour les collaborateurs d'un cabinet comptable. Ces compétences techniques restent indispensables en cabinet et sont le socle pour tout collaborateur débutant ou expérimenté. Le collaborateur qui obtient une attestation de réussite à l'un des parcours de 10 ou 11 jours proposés par l'ASFOREF, peut « faire valoir cette nouvelle compétence au sein de la profession et pas seulement dans son cabinet » explique Ruth Soussana, directrice de l'ASFOREF.
Dans le cabinet de demain, l'automatisation va certainement retirer une part de la communication avec le client. Malgré tout, cette compétence reste une pièce maîtresse de la panoplie du comptable, car ses échanges avec le client seront peut-être moins fréquents, ils seront certainement plus qualitatifs et importants. De plus, être bon en communication est aussi un avantage en interne dans le cabinet. Compétence collaborateur comptable sur. Un collaborateur peut ainsi travailler plus efficacement en équipe et apporter plus de résultats à ses clients. Il s'agit donc d'une compétence qui restera également sans nul doute dans la profession. Les deux compétences du futur À présent, jetons un oeil aux compétences de demain, relativement nouvelle dans le métier et apportant une touche de nouveauté. Compétence 3: Adaptation naturelle au numérique et aux outils Si les méthodes de travail des cabinets n'ont pas trop évoluées pendant de nombreuses années, tout s'accélère à présent et le numérique ouvre de nouvelles possibilités. Avant, il était relativement possible de garder la même méthode de travail (ou une méthode similaire) pendant toute sa carrière.