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Vous devez donc effectuer les déclarations ligne par ligne. Pour utiliser des services manuels, il vous faut donc avoir un niveau d'expertise dans la paie suffisamment importent pour assurer la correspondance de vos données de paie avec le standard de la DSN. Avec Listo la DSN c'est automatique! Listo intègre la DSN sans surcoût et sans opérations supplémentaires. Les équipes de Listo assurent en effet une veille constante et font évoluer la nomenclature automatiquement. Vous n'avez plus rien à faire, Listo s'occupe de tout. Le processus est ainsi très simple: Vos employés, contrats de travail et contrats d'organismes complémentaires sont déjà intégrés à votre espace Listo. En cours de mois, vous saisissez vos variables de paie (primes, absences, …). En fin de mois vous vérifiez les bulletins, puis vous validez. Vous récupérez alors les bulletins de paie en temps réel. Et hop, la DSN est générée et envoyée automatiquement! Vous n'avez plus rien à faire, Listo s'occupe de tout. Incroyable?
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La gestion de la paie regroupe toutes les étapes pour produire les bulletins de paie distribués aux salariés jusqu'à la production de la DSN mensuelle (Déclaration Sociale Nominative). Dans cet article, on analyse toutes les étapes de ce processus. Les différentes étapes de la gestion de la paie La gestion de la paie est un processus obligatoire pour toutes les entreprises au moment où elle embauche un salarié. En effet, une entreprise se doit de fournir un bulletin de paie à ses salariés. Pour traiter la paie, le gestionnaire de paie, véritable spécialiste doit respecter des étapes bien précises: Récupérer les variables de paie Insérer les variables dans le logiciel de paie Contrôler le bulletins de paie Distribuer les bulletins au salarié Produire les déclarations sociales Transmettres les déclarations via la DSN mensuelle sur net-entreprises Editer les documents post paie Voyons en détail chaque étape de la gestion de la paie. La récupération des variables de paie Les variables de paie sont les éléments qui permettent au gestionnaire de paie de produire le bulletin de salaire du mois.
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Voyez ce tableau comme un tableau récapitulatif des cotisations et contributions des données issues du traitement de la paie. De ce fait, juste en regardant attentivement le tableau des charges, vous pouvez vérifier que les rubriques de paie soient bien ventilées en fonction des organismes sociaux. D'autre part, en analysant le tableau, vous allez vérifier que les organismes sont bien présents au sein du logiciel de paie, car si par exemple, la prévoyance est absente du tableau des charges, vous pouvez être sûr que la DSN aura un problème. Alternative au tableau des charges pour vérifier la DSN Pour vérifier la DSN, vous pouvez vous appuyer sur les bordereaux de DSN. Les bordereaux de la DSN sont présents dans certains logiciels de paie mais pas dans tous. Sachez que ce n'est pas une obligation pour l'éditeur du logiciel de mettre en place ces bordereaux. S'ils sont présents, alors n'hésitez pas à les utiliser pour vérifier le calcul des cotisations sociales de la déclaration sociale. Généralement, ces bordereaux récapitulent les données de paye ventilées par les organismes sociaux.
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Certains établissements peuvent néanmoins ne pas avoir... 24/02/2016 BA-209-09 - Ecart entre le montant déclaré en DSN et le montant calculé par l'URSSAF L'anomalie BA-209-09 indique un écart entre le montant de cotisations déclaré en DSN et le montant de cotisation calculé par l'URSSAF.
Sources et références légales Décret n° 2019-1050 du 11 octobre 2019 (article 1, 1°, f et article 6, I), JO du 13 Des fonctionnalités RH à la carte pour valoriser les missions RH et offrir de nouveaux services à vos salariés >> voir une démo