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Publiée le 12 aout 2019 Capable d'élargir le vivier de candidats, d'améliorer la qualité du recrutement et de réduire la durée à y consacrer, la MRS gagne des adeptes. Mais son manque de notoriété freine encore son adoption. MRS : Méthode de recrutement par simulation [exemples] | Mon CDI. Impulsée par Georges Lemoine en 1995 dans les Deux-Sèvres, la méthode de recrutement par simulation (MRS) avait deux buts: répondre aux difficultés de recrutement et pallier les inadéquations entre demande et offre d'emploi. « La MRS est basée sur l'évaluation des habiletés, sans autre prérequis d'expérience ou de diplôme, explique Hafida El Morabti, chargée de conception à l'unité MRS de Pôle emploi. Les habiletés sont les ressources que les personnes ont développées au fil de leur vie personnelle et professionnelle, comme la dextérité, la communication ou la représentation d'un objet dans l'espace. Nous avons établi un référentiel qui en liste dix-sept. » Thierry Combet, délégué régional Aquitaine de l'APECITA, précise toutefois que « l'objectif n'est pas de se substituer aux autres outils d'évaluation (candidature écrite préalable, questions-réponses d'un entretien "classique", tests de personnalité ou de logique), mais de les compléter ».

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L551-1 du code de justice administrative et/ou, contre un acte détachable du contrat, de l'art. R421-1 du même code dans un délai de 2 mois à compter de l'accomplissement des formalités de publicité de l'acte attaqué, le cas échéant assorti d'une demande de suspension sur le fondement de l'art. l521-1 du même code; B) après la conclusion du contrat: 1°) recours sur la base de l'art. L551-13 du même code dans un délai de 31 jours à compter de la publication de l'avis d'attribution du contrat; 2°) sauf pour les candidats évincés, recours contre un acte détachable du contrat sur la base de l'art. R421-1 du même code dans un délai de 2mois à compter de l'accomplissement des formalités de publicité de l'acte attaqué, le cas échéant assorti d'une demande de suspension sur le fondement de l'art. Evaluation par simulation préalable au recrutement. L521-1 du même code; 3°) pour les candidats évincés, recours de pleine juridiction contestant la validité du contrat ou de certaines de ses clauses, dans un délai de 2mois à compter de la publication de l'avis d'attribution du contrat, le cas échéant assorti d'une demande de suspension sur le fondement précité et/ou d'une demande indemnitaire; en cas de demande indemnitaire, recours administratif préalable auprès du Directeur régional de Pôle emploi Bourgogne Franche-Comté - parc Valmy - immeuble Le Katamaran - 41, avenue Françoise Giroud - 21000 DIJON.

Pourtant, les recherches en psychologie du travail montrent que l'entretien d'embauche, tel qu'il est pratiqué traditionnellement, est sujet à de nombreux biais qui faussent l'évaluation. Certains recruteurs le disent eux-mêmes: « Notre métier est très subjectif ». Cependant, cette habitude tellement ancrée dans les pratiques RH nous fait parfois oublier qu'il existe d'autres moyens pour évaluer les compétences des candidats, et souvent beaucoup plus fiables, ce qui est le cas de la simulation. En soi, l'efficacité de la méthode n'est pas un hasard: on cherche à reproduire le plus fidèlement possible les tâches que le candidat aura à faire dans le cadre du poste en question. C'est pourquoi l'on parle de « recrutement prédictif »: on obtient de réelles preuves plus tangibles et objectives du potentiel des personnes dans le futur métier. On cherche donc à « prédire » la performance. Evaluation par simulation préalable au recrutement al. Le dispositif est également un excellent moyen de limiter efficacement la discrimination à l'embauche. Même si les candidats passent un entretien de motivation à la fin du processus, les personnes habituellement discriminées pour leur sexe, âge, origine, lieu d'habitation, ou autre, ne sont plus écartées avant même d'avoir eu un contact téléphonique avec le recruteur.