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Accueil Plomberie Raccords Raccords laiton Raccords laiton à visser Raccords laiton à visser Choisissez votre produit Affichage en piano Affichage en tableau Description Plus d'informations pour choisir votre produit L'assemblage des raccords filetés doit être réalisé en respectant certaines règles permettant d'assurer une étanchéité parfaite et durable. L'étanchéité doit être réalisée avec des joints plats sur les parties plates des raccords. Pour les parties filetées, il est conseillé d'utiliser un joint téflon ou une résine anaérobie. Raccord 3 pièces laiton | Guillebert. L'utilisation de filasse est déconseillée. Le serrage doit être réalisé avec une clé plate avec un couple maximal de 3 à 4 kg/m.

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Vous avez conduit votre appel d'offres et vous avez choisi votre solution SIRH? Vous devez maintenant concrétiser ce projet et déployer la solution. Vous vous demandez peut-être comment se passe le déploiement d'un logiciel de gestion des temps et des activités? Ou peut-être que la mise en œuvre d'un tel projet vous paraît houleuse ou incertaine? Pas d'inquiétude, les équipes projets Asys vous mèneront à bon port grâce à une gestion de projet rodée chez plus de 1200 clients. Dans cet article, découvrez toutes les étapes d'un projet SIRH, ou comment Asys vous assure d'arriver à bon port! Nous prévoyons 2 grandes phases lors du déploiement d'une solution SIRH: La phase de build: comme son nom l'indique, il s'agit de la construction des fondations de votre projet SIRH. Au sein de cette phase, nous détaillons 5 étapes clés: Les spécifications du besoin fonctionnel La réalisation du projet La formation des utilisateurs principaux et finaux La recette: l'étape de test en situation réelle La mise en production La phase de Run: une fois le projet déployé, il s'agit tout simplement de l'accompagnement durant la vie de votre SIRH La phase de build: le déploiement d'une solution de GTA en 5 étapes La phase de "build" est découpée en 5 étapes, pour permettre un suivi minutieux de votre projet et un accompagnement dédié.

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Cela permettra de faire adhérer tous les collaborateurs à ce projet. Chaque utilisateur doit s'approprier le nouveau logiciel SIRH. Il est donc essentiel de le valoriser en indiquant les bénéfices que chaque collaborateur pourra retirer s'il l'utilise. In fine, l'adhésion du collaborateur a ugmentera par la même occasion sa productivité. Découvrir comment simplifier les démarches administratives permet d' améliorer la qualité de vie au travail. isiRH, un logiciel SIRH complet, simple et évolutif Si vous cherchez à changer de logiciel SIRH, pourquoi pas le logiciel isiRH? C'est un logiciel SIRH qui comprend plus d'une centaine de fonctionnalités afin d'adapter le logiciel à vos besoins et à votre mode de fonctionnement. Il vous permet de gagner du temps sur les tâches chronophages afin de vous recentrer sur des activités RH comme la gestion des talents, le recrutement, les formations ou encore les entretiens professionnels et annuels! N'hésitez plus et demandez une démonstration personnalisée du logiciel, une équipe sera dédiée à votre projet de mise en place d'un SIRH.

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doit-on choisir son logiciel RH en mode SaaS (le Software as a Service est une solution logicielle utilisable en ligne) ou o n premise (logiciels RH installés sur les serveurs de l'entreprise)? NOVRH édite une solution SIRH intégrant RH, Paie et GTA dans un outil unique pour les ETI (de 250 à 5000 collaborateurs), en France.

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Le portail RH doit être accessible et compréhensible de tous. Il est recommandé de mettre en place une stratégie de communication interne. L'accompagnement dans l'implémentation du projet est indispensable à sa réussite, car toute la population de l'entreprise est concernée: RH, manager, employé. Prenez garde également à ce que l'éditeur vous procure un solide support via des experts qualifiés en RH, de véritables consultants SIRH. Les éditeurs intégrateurs ont un pouvoir de réaction plus élevé, car ils maîtrisent la chaîne de production de leur logiciel. Si vous demandez une fonctionnalité spécifique, elle pourra être développée en interne, en direct et dans un court délai. Renseignez-vous auprès de vos pairs, certains proposent de vous mettre en relation avec leurs clients et utilisateurs finaux. Pour finir, il est plus sage de prévoir un délai raisonnable à la hauteur de l'entendue de votre projet SIRH. Prévoyez les différentes étapes de conception du cahier des charges, de consultations, de réalisation, de recette et en fin de livraison et stabilisation du SIRH.

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Vous envisagez d'implémenter un Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH) dans votre entreprise. Avant de vous lancer, il est nécessaire que vous vous appropriez toutes les étapes essentielles pour réussir votre projet SIRH. Le SIRH va avoir un réel impact sur l'ensemble de vos collaborateurs et un tel projet demande de prendre en compte différents éléments. Dans cet article, découvrez les étapes indispensables à suivre pour la concrétisation et la réussite d'un projet SIRH. La mise en place d'un projet SIRH La mise en place d'un projet SIRH démarre par un diagnostic de votre métier particulièrement l'ensemble de vos tâches quotidiennes. Sachez que bien évidemment la rédaction d'un cahier des charges le plus détaillé possible est à prévoir pour cadrer le périmètre des actions à mettre en place. Vous devez donc savoir quels sont vos objectifs, qui va être impliqué dans le projet et ce que vous souhaitez faire de la solution. Il s'agit d'un point important car l'ensemble des métiers RH va être impliqué dans le projet SIRH.

Pour minimiser les réticences, vous ne devez pas hésiter à communiquer les bénéfices individuels et communs profitables à chacun des collaborateurs. Vous devenez votre propre ambassadeur. Pour minimiser les réticences, vous ne devez pas hésiter à communiquer les bénéfices individuels et communs profitables à chacun des collaborateurs.

August 1, 2024, 2:42 am
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