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RECOMMANDATIONS 11. NORMES 11. CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective nationale de l'industrie textile. Brochure n°3106 du J. O. 12. BIBLIOGRAPHIE ROME Les fiches métiers. H2409 Coupe cuir, textile et matériaux souples. (Pôle emploi) (2009) Classification Internationale Type des professions (CITP-08): 7532 Métiers qualifiés de la coupe de vêtements et assimilés. ( O. I. T. ) (2008) Classification INSEE des professions (PCS 2003): 627b Ouvriers qualifiés de la coupe des vêtements et de l'habillement, autres opérateurs de la confection qualifiés - 675b Ouvriers de production non qualifiés du textile et de la confection, de la tannerie-mégisserie et du travail du cuir. ( INSEE) (2003) L'essentiel des pathologies professionnelles (Christian Gerbaut). Textile et confection (Ch. Salle de coupe confection tulle et crinoline. Geraut). ( Edition Marketing) (1995) AUTEURS: Florence Tallandier, Arlette Delort, Nathalie Lechevanton, Françoise Grudzien et Isabelle Jean-Lapierre (médecins du travail) ( GISMA) (10) DATE DE CREATION: Mai 2004 DERNIERE MISE A JOUR: avril 2014 Commentaires Réagir à cette fiche Vous n'avez pas le droit de poster des commentaires (Vous devez vous connecter).

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Vos défis Trouver le parfait équilibre entre qualité, rapidité, performances et coût Face à la hausse du coût des matières premières et de la main-d'œuvre, il n'est pas facile de proposer aux consommateurs des produits d'excellente qualité sans sacrifier votre rentabilité. Vous devez pour cela disposer d'un processus de coupe lean automatisé et efficace afin d'éviter les erreurs, les dysfonctionnements des machines et le gaspillage de tissu. Explorer de nouvelles possibilités Et si vous pouviez... Gaspiller moins de matière En optimisant votre consommation de tissu? Réduire les coûts De votre salle de coupe en automatisant l'ensemble de vos activités? Salle de coupe confectionne. Augmenter votre productivité Et votre vitesse de coupe? Optimiser la disponibilité de vos machines Grâce à la maintenance préventive? Limiter Le nombre de recoupes? L'atout lectra Un partenaire pionnier de l'Industrie 4. 0 Nous avons pour mission de vous proposer des solutions innovantes qui vous permettront de faire de votre salle de coupe un véritable atout face à la concurrence.

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Évaluation de la formation La formation dispensée est modulaire et les évaluations sont organisées sous forme de: – Contrôles continus; – Examens de fin de module; – Examen de fin de formation 7. Perspectives professionnelles Le programme de formation prépare aux postes occupés par l'opérateur Coupe au seuil d'entrée du marché du travail: Traceur, Matelasseur, Coupeur, Préparation et thermocollage des pièces. Selon l'organisation de l'entreprise, il est en général confié une ou deux tâches à la fois à l'opérateur. Coupe en bout - 1850 M - SODIFA - Manuelle Translation manuelle du ciseau :: Maugin SAS. Néanmoins selon le degré de compétence et de polyvalence de cette personne, elle peut assurer plusieurs postes afin de palier aux besoins de l'atelier. L'opérateur peut évoluer vers une fonction nécessitant plus de responsabilités, par la supervision d'une équipe de travail et éventuellement celle de la salle de coupe. Pour cela il doit faire preuve d'autonomie, doit développer des compétences de leadership et les qualités nécessaires pour la gestion de groupe. Référence: OFPPT

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L'évolution technologique en matière de coupe est importante. Le matériel de matelassage et de découpe est de plus en plus automatisé et performant. L'opérateur doit être en mesure de s'adapter aux différentes technologies de réglages et de fonctionnement de ce type de matériel. 2. Salle de coupe confection le. Profil de la formation À l'issue de la formation, le stagiaire aura été préparé pour une intégration harmonieuse au marché du travail et pour s'adapter à ses exigences de rendement, de santé et de sécurité. Il sera en mesure d'exécuter les tâches d'un Opérateur Coupe: ­ Réaliser un Placement ­ Matelasser des étoffes ­ Découper les éléments du vêtement ­ Préparer des paquets ­ Thermocoller des pièces La durée de formation est d'une année complétée par un stage de 1 mois et demi en entreprise. 4. Conditions d'admission Pour être admis au programme « Coupe Industrielle en Confection », il faut satisfaire aux conditions suivantes: Pour être éligible à suivre une formation du niveau Qualification, le candidat doit répondre aux conditions suivantes: – Avoir le niveau scolaire minimal de la 3ème année de l'enseignement secondaire collégial.

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L'accès sans formation particulière est observé. Une formation ou une adaptation au poste de travail est alors assurée par l'entreprise. L'accès indirect est ouvert aux personnes ayant acquis une expérience professionnelle dans un même type d'emploi.

– Avoir 15 ans minimum au premier septembre de l'année de démarrage de la formation. – Avoir 30 ans maximum au premier septembre de l'année de démarrage de la formation. Aptitudes et qualités exigées pour l'exercice du métier: – Bonne dextérité et coordination des mains – Souci du détail et beaucoup de précision – Bonne aptitude à communiquer Mode de sélection des candidats à la formation: – Sur dossier – Réussite aux tests d'admission 5. Programme de la formation Le programme est défini par compétences, formulé par objectifs et découpé en modules. Le matériel de coupe - Confection Tendance. Il est conçu selon une approche globale qui tient compte à la fois des besoins de formation et de la situation de travail. On y énonce les compétences minimales que l'apprenant doit acquérir pour obtenir son diplôme. Le programme de formation est dispensé en 1260 heures dont un stage technique en entreprise de 1 mois et demi à la fin de la formation. N° Module Modules Total EGQ1 Arabe 30 EGQ2 Communication en français 140 EGQ3 Législation/PME M01 Métier et formation 15 M02 Matière Textile 60 M03 Patrons de vêtements M04 Confection de vêtements M05 Matériels et Équipements 40 M06 Santé et Sécurité M07 Documentation Technique M08 Optimisation de la matière M09 Placement Manuel 115 M10 Matelassage 120 M11 Découpe 125 M12 Préparation des paquets M13 Thermocollage M14 Moyens de recherche d'emploi M15 Intégration en milieu de travail 240 TOTAL 1260 6.

July 31, 2024, 4:53 pm
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